個人経営の会社で賃金カットでも社長家族は豪遊三昧？

Question

個人経営の会社で賃金カットでも社長家族は豪遊三昧？個人経営の会社で、経営困難との事で賃金カットに応じたのですが、社長家族は豪遊三昧？

はじめまして、私は名古屋市の個人経営の製造会社（有限）に勤めるものです。

一昨年からの不景気で昨年２月から基本給を５万円カットされています。（基本給は３０万です）

社長から「経営が苦しいで協力してほしい」との話があったのと、「納得できないなら辞めてもらうしかない」

という話でした。

ワークシェアリングの提案（労働時間の短縮）などを提案し交渉に臨んだのですが、

「納得できないなら辞めてもらうしかない」の１点張りで

「交渉の余地はないんですか？」

との質問に対しはっきり「ない」と返事をもらいました。

生活もあるのでアルバイトを公認してもらうという形で決着したのですが、

今年になって社長の奥さん（専業主婦で収入ゼロ）が

「ロレックス買っちゃった～」

と近所で自慢しているのを目撃してしまいました。

また、昨年９月から社長の長男が就労しており

社長曰く「息子には給料は払ってない」、「自分（社長自身）の給料もない」

といっていました。

ただ、給料をもらってないはずの息子が賃貸で一人暮らし、年末には海外旅行

嫁は働かずにテニスサークルに通ってブランドグッズ自慢

その反面、社員は昇給、残業代、ボーナス一切なし。

本当は経営が苦しいのではなく私腹を肥やす金を社員の減俸で賄っているんではないか？

という、疑問と苛立ちが消えません。

どうにかして下げられた給料と未払いのボーナスを払ってもらう方法はありませんか？

また、「意図的に他人に損害を与えている」ということで詐欺罪とかで訴えることはできませんか？

どんな些細なことでもいいので、みなさんご協力願います。

突破口があれば闘うつもりです。

Answer 1

>「意図的に他人に損害を与えている」ということで詐欺罪とかで訴えることはできませんか？

故意に損害を与えているとか、詐欺だということではないと私見します。

経営者というのは見た目だけでは判断できない要素がたくさんあり
ロレックスやベンツを持っていても借金がたくさんあるかもしれません。

借金があったとしても、従業員はそれを補てんしてくれませんので
多少の余剰が有っても、それを従業員がとやかく言うのは間違いです。

感情で許せない部分が有れば、やはり転職しかなく
最終的にはご自身で会社を立ち上げて問題解決としなければ
納まらないでしょう。

勤め先を選ぶ権利は働く側に存在します。

Answer 2

経営者がお金使いたくて、経営やってることが多いので、使っては経費で落としていると思います。同じ経費なら給料で払って貰いたい気持ちは分かりますが、業績不振で経費削減する場合従業員の給料下げたほうが×人数分なのでかなりの削減になるからでしょう。もっといい仕事探すか自分で独立するかでしょう。それと同時に、訴えたりするくらいなら労働基準監督署に相談したり社長に助成金申請して貰ったりリスクなく動けることがあります。

Answer 3

「生活もあるのでアルバイトを公認してもらうという形で決着～」とありますので交渉が行われ双方解決済みなんですよね。
損害なんて与えてないし詐欺罪の立件は難しいでしょう。

何にせよ、社長一家の生活は会社で働く方には関係ないと思いますよ。
それでも納得いかないのなら辞めてはいかがですか？

Answer 4

あなたが、自分で会社を起こして、ちゃんと売り上げを立てて、顧客を満足させ、ちゃんと従業員に給料を払ってください。
そうしたら、今の会社の社長よりあなたのほうが金持ちになれるでしょう。

「納得できないなら辞めてもらうしかない」といってるんだから
辞めてやればいいじゃない？

役員報酬がなくても貯蓄があれば海外旅行のひとつや二つ行けます。
毎月5万円×従業員数だけ支払うよりはるかに安くないですか？