無い事はないでしょうが、実は「地方公務員法第22条」で、臨時職員であった事は正規職員採用に関しては何の影響もあってはいけないというような決まりがあります。 言って見れば、臨時職員で頑張ったからといって、それがそのまま正規職員採用につながると言うわけでもないし、試験を受けて最終選考まで残ったにしても「過去に臨時職員で頑張ったから」と言う理由で他の候補者より有利に扱われると言う事は無いのです。 あれば「違法」です。昔は場合によってはあったのかもしれませんが、今は世間の目やネットの書き込みなどあってそのような事はできないだろうと思います。 ついでに言えば、任期は6ヶ月+6ヶ月の1年が最長ですから、長くも勤められません。また、法を違えたり、裏技で延長しても長く勤めたからといって優遇が無いのは先に書いた理由のとおりです。 ただ、このような決まりがわざわざあると言う事は、筆記試験に受かって面接まで行けば多少の影響があるとかいった事があるのだろうとは思います。 臨時職員でいて採用に有利になるとすれば…試験の情報を見逃さないとか真っ先に知らせてもらえるとか、面接の際に市役所側がどんな人材を望んでいるのかなんとなくわかるので対策がしやすい程度の事だろうと思います。
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