“昇給”と“賞与”の違いを教えてください。 就職活動中ですが、求人情報を見てみると企業によって賞与があったりなかっ…

Question

“昇給”と“賞与”の違いを教えてください。

就職活動中ですが、求人情報を見てみると企業によって賞与があったりなかったり…
昇給はだいたい年１であるみたいですが、ある企業は昇給年４とかだったりもするみたいです。

賞与は年２が多いみたいなので、いわゆるボーナスのことかなぁと思いました。
が、わたしが現在選考中の企業は求人情報に昇給年１としか書かれておらず、賞与については無記載でした。

つまりボーナスなしということでしょうか？

ちなみにコンサルティング関連の中小企業です。

Answer 1

ボーナス（賞与）の記載がなければおそらくボーナスは出ません。
たとえ月給が高くてもボーナスが出ないと学生は食いつきません。
（現に私もそうでした。）

説明会などでは特に評価制度に注目してみてください。
昇給（賃金改定），すなわち成果がどれだけ給与に反映されるかか重要です。

ついでに，福利厚生のところに退職金が書いてあるか確認しましょう。
書いてなければ退職金はありません。

企業研究が忙しくなると給与や福利厚生に目が行き届かなくなってくるので，
一瞬で判断・比較できるようにしておくと良いですね。

Answer 2

失礼ですが、就活中でそれらの言葉が分からなければ、求人票を
見ても分からない用語は他にもあるのでは？

質問する前に「辞書で調べる」ということは考えませんでしたか？
Yahoo!辞書でも「昇給」も「賞与」も載っていましたよ。

意味に関しては他の方が書かれているので。
昇給は年1回というのが一般的ですが、年4回ある会社はその都度
(おそらく3か月に1回)社員の業績をシビアに査定していると言えます。
チャンスは年4回あるが、誰でも同じように昇給できる訳ではないのでは。

賞与は夏・冬の2回が多いです(支給月は会社によって様々)
あとは年3回として、期末賞与を設定してある会社もあります。

ただ、賞与は基本的に利益の社員への分配です。
業績が悪ければ金額が減ったり、場合によっては支給されないこともあります。
最初から賞与の設定がないと謳っているのなら、年俸制の会社かも
しれませんね。

選考中の会社に限らず、業界によっても違いはあります。
いずれにしても質問者さんは色んな面で、勉強不足と言えるのでは。

Answer 3

昇給は、給料が上がることで、賞与は、その通りボーナスの事です。

Answer 4

昇給とは給与額があがること、賞与はボーナスです。就職活動中とはいえこれくらい
はしっておかないといけませんよ。