40才、派遣社員です。 夫の給料が激減したので、今まで扶養内で働いてましたが、フルタイムで働こうと考えてます。 実際…

Question

40才、派遣社員です。
夫の給料が激減したので、今まで扶養内で働いてましたが、フルタイムで働こうと考えてます。
実際、40歳以上で派遣として働くのが可能なのか、実際に今働いてる人にお聞きしたいと思ってます。仕事内容としてOA事務や一般事務の仕事をしてきました。
企業側も特に資格の持たない仕事内容なら、40歳の女性を雇うより、若い20代や30代を雇うと思います。
コンビニやスーパーで働く事も考えましたが、販売経験がなく、いままでやってきたことでこれからもやって生きたい
とおもっているのですが、考えが甘いでしょうか・・？

Answer 1

人材会社元社員ですが。

「確実にすぐに働きたい」のであれば、派遣はあくまで可能性のひとつ、としておいたほうがいいです。
ハローワークと平行して探してください、どっちかに絞るのは危険です。

派遣は中間マージンを時給から取りなりたっています。
３０歳と４０歳では市場での価値が違い、
派遣者に支払われる時給がたとえ同じでも、
企業からの「受け時給」が実は違うんですよね。正直安く叩かれるんです。
同じ仕事でも３０歳の方が往々にして飲み込みが早いからです。
もちろん個人差もありますが、企業も派遣会社も「リスク」を避ける、
かつ若い方が高く売れる、ので若い人材を好む傾向があります。
でもこれは質問者さんが若い時に年配の人が苦労していたように、
年齢は誰でも重ねてしまうから、仕方ないことなんですよね。

特に資格がない、とわかっているなら資格を取ってください。
資格はないですが、やる気はあります、４０代ですが、販売は嫌です、では企業も苦笑いになります。
３０代の人でなく、質問者さんを採用するメリットは？
何ができますか？
レジや接客のように「数」で勝負できないのが「事務」社会です。
仕事は「その人がどれだけ出来そうか」というキャパで採用されます。
たとえ関係ないスキルでも、頼めそう、それだけで採用されるんですよ。

タイミングもあるので、派遣会社５社登録、
ハローワークへ通うで何かしらの仕事は見つかると思います。
職探しは楽観と悲観の繰り返しなので、みんなそんなもんと割り切ったほうがいいですし。
ちなみに求人はGW後に加速的に増え（新卒が５月病で退職する）、
６月のボーナス後にピークになります。
退職に１ヶ月猶予が必要なので、６末退職者は５月には会社に言っているので、求人も５月中に出るんです。
逆に７月までに決まらなければ次は１０月まで波はありません。
お盆のある８月は採用しないんです。
派遣も同じサイクルで契約更新と打ち切りが動いていますので、
今は就職活動のベストシーズンです。

Answer 2

私は４０代ですが、派遣で一般事務の仕事をフルタイムでしています。
資格やスキルは無く、簡単なエクセルができる程度です。

職場は３０～５０代の男性5人（正社員）と私の６人です。
最初、男性ばかりの職場なので、お母さん的な役割も必要になるのでと派遣会社の人に言われました。
だからと言って雑用があるわけでなく、とても大事にしてもらって毎日感謝しながら仕事しています。
後で職場の人に聞いたのですが、最初は若い子を雇っていたけど、男性ばかりの職場は嫌だと言い出す人が多かったので、年齢を上げたとのこと。
若い人を希望する職場もあると思いますが、社会経験があり既婚のアラフォー以降の女性を求める企業も多いと聞きます。
私の友人（４５歳）も数ヶ月前から、派遣の事務の仕事に就きました。

質問者様の考えは甘くないですよ！
やっぱり経験が無い仕事に就くのは抵抗ありますよね・・・
不景気なので多少時間はかかるかもしれませんが、事務の仕事必ずあると思います。
良いお仕事見つかるといいですね！

Answer 3

経験、スキル、そして案件があれば可能だと思いますよ。

現在この不景気で年齢関わらず派遣でも仕事に就くのが難しいといわれていますが頑張ってくださいね。今派遣社員として働かれているのであれば、今登録している会社に相談してもよいかもしれません。稼動実績のある派遣会社からのほうが仕事を紹介されやすい、とここで読んだことがあります。そのほかにもどんどん登録してもらえるところに登録してみてもいいかもしれません。

Answer 4

40代の方でも派遣でされている方はいらっしゃいます。ただ、派遣は実績を重視しますので、実績がものをいうと思いますよ。
派遣を登録して普通のアルバイトでも探して・・・という両方をされたらいいと思います。