先月退職した某コンビニ（オーナー制）のとある店舗の運営者の人間性について。

Question

先月退職した某コンビニ（オーナー制）のとある店舗の運営者の人間性について。先月、某コンビニを退職しました。その店舗の運営体制に疑問・不満がけっこう前からあったのですが、従業員（同じアルバイター従業員さん）さん達はみんなよい人で、退職後もたまにお茶したりする仲の良いつきあいをさせてもらってるものです。

ですが・・・その店舗の店長が最悪で、人間性を疑うものだったのです。よくある話、ではありますが、オーナー制のコンビニというのは、面接から採用まで、やはり店長（店舗運営者）がすべてを決め、採用したいと思ったら上に報告・・・で決定みたいのってありますよね。その、店長なのですが、５０代半ば、バツイチでいわゆる夫婦運営ではなく、息子と一緒に運営していました。
やたら、女たらしで、若くてルックスでの採用→採用したらやたらセクハラ→当人とモメて辞めさす・・・といった具合でした。
とにかくロックオンした子には毎日勤務とは関係ない電話、メール、はたまた、キャバクラ譲のお客さんが来店したら事務所から出てきて、ナンパしまくり・・・。相当な気分屋で、ある従業員がお客様にホットスナックを入れ忘れたことを、ちょうど出勤してきた店長にすみません、と報告、謝罪すると、血管がキレるほど罵倒し（しかも２０分くらい）、その従業員は泣いてしまい、来なくなりました。怒るのはいいのですが、店内で他にもお客さんがレジに並んでいたその目の前で・・・・だったのでいくらなんでも酷いと思いました。また、私自身、退職希望を、理由も述べて３カ月前に伝え、そのときは「仕方ない、残念だけど・・・そういう理由ならば。」と理解してくれていました。しかし、退職日が近づくにつれ、うまいこと口車で引き留めようとあれこれ言ってきて、退職日の前日に、「もう次のとこは決まったか」という問いに対して「決まりました」と言うと、「・・・どうせしんどいに決まってる！お前には勤まるワケがない」等、次の私の職種についてあれこれものすごく悪口を言われ、言うだけ言い放って店を出て行きました。ちなみに息子の方は根暗で無趣味、オタクで接客苦手で事務所から１歩も出てこずで分からないことがあって聞いても「ボク分からないから」といって放置。最悪でした。

辞めてせいせいしましたが、仲の良いまだ勤務している方からも色々相談にのったりしています（その方ももうじき辞められるようですが・・・）、とにかく上に立つ人間としてアリだと思われますか？？

Answer 1

現在のコンビニ業界は非常に苦しい状況です。
そんな店長がいる店は近い将来潰れますね。

女性従業員を顔で選ぶ店長はいる話です。
ただ、それを自分の欲の為にしているのはセクハラですよね。
１歩間違えれば痴漢罪で捕まりますよ。
嫌がらせする人間は自分の上司などにはすごく丁寧だったり
します。SV、FCさんは気付かなかったりするでしょう。
なので、証拠を作りしょう。
ボイスレコーダーで店長のセクハラ時の声を録音したり、防犯
カメラで確認できるのであれば、その記録されたものを物的証拠
にする。目で確認できれば本部も黙っていないです。

あと、自分がセブンを経営してる家族の１員なのでセブンの事しか
解りませんが、オーナー会で話してもらう事を他店のオーナーさんに
お願いするのもいいですよ。
同じ経営者であり得ない事してる事実は解ると思うので、きっと味方
になってくれます。