育休中の派遣社員です。もうすぐ育休が終了します。 以前の派遣先は業績の悪化など諸事情により戻ること事が不可能となりまし…

Question

育休中の派遣社員です。もうすぐ育休が終了します。
以前の派遣先は業績の悪化など諸事情により戻ること事が不可能となりました。
会社都合による契約終了となります。次の派遣先をと探していただいたのですが
なかなかタイミングよく希望の職が決まらず、現在に至ります。
育休終了日が近づいており切羽詰ってします。
子供も4月に保育園に入園したので（4月職場復帰の前提で12月に入園申請し受理）
今すぐにでも仕事を見つけなければ退園させられてしまいます。

このまま仕事が決まらなかった場合についてお尋ねします。

保険は任意継続した方が良いのか？
失業手当をうけられるか？
失業手当を受けながら子供を保育園に通わせ、求職活動ができるか？
失業手当ではなく、基金訓練コースを受講しながら子供をあずけられるか？
その場合コース開始までに期間は一時退園になるか？

直接役所やハロワに問い合わせるのが確実だとは思うのですが
なにかアドバイス、体験談などもお聞きできればと思い質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

こんにちは。
たいへんですね。

健康保険について、保険料を調べて安いほうを選択されればよいと思います。
国保料は自治体により異なります。また任継保険料も加入の協会（組合）により異なります。

失業給付は受給できます。

失業給付受給中・訓練コース中の保育園について、自治体により取り扱いが異なります。
待機児童がいるような地域ではＮＧでしょう。
再就職まで1～３ヶ月間の猶予などを設けているところもあるようです。

がんばってくださいね。