ワークシェアリング（助成金）の制度とその用途について質問です。

Question

ワークシェアリング（助成金）の制度とその用途について質問です。零細IT企業に勤めてます。

会社がワークシェアリングはじめました。

結構、"助成金"をもらっているのですが労働時間は変わらず。

遅刻、早退、欠席は厳しく取り締まられ、実際はまったく仕事をシェアしている状態ではなく今までと変わりません。

勤怠の不備は賃金から減らされるのですがこれって違法なのか？ どうなのか？

現状は研修名目で出社して実際はバリバリ仕事を行う日々、研修なんかまったく行っておらず、万が一調査が入ったときの為に口裏まで合わせろと・・・

これは税金の無駄使い？、制度の悪用にしか感じれない・・・。

ブラックすぎてよくわからないんだ誰か教えてくれ。

Answer 1

中小企業緊急雇用安定助成金、残業削減雇用維持奨励金、雇用調整助成金とあって研修ということからすると雇用調整助成金を会社は受給していると思います。
それで労働時間が相変わらずは違反、研修に対して従業員一人当たり日額￥４，０００の加算の助成があるわけですので、通常の仕事をしたらこちらも違反となります。
・雇用調整助成金
【主なチェック項目】
（１）雇用保険の適用事業所である。
（２）最近３ヶ月の売上高または生産量等がその直前３か月又は前年同期比で５％以上減少している。
（３）社員に一斉にまたは交代制で休業を与え、それに対して休業手当もしくは賃金を支払う。
【受給額】
・休業手当の３分の２（上限１日７，６８５円）
・支給限度日数：３年間で３００日（１年間の限度日数は撤廃）
・教育訓練を行う場合は上記金額に１人１日４，０００円を加算

管轄の労働局に相談されたほうが良いです。こういう相談には慣れていますので、連絡したことによって連絡者が会社とトラブルになるというようなことはないです。全国の労働局一覧です。http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/

Answer 2

ブラックと分かったら転職準備をしましょう。
ブラックは優秀な人間が辞めていき行き場所のないカスが残っていくのでますます暗黒度を増していきます。

労基署に相談は危険です。裏でつながってますから。
豊田労基署事件で検索してみてください。