職場の先輩が先日仕事中倒れて一時意識不明になり救急車で運ばれてしまいました。仕事による過労及びある上司の理不尽な命令によ…

Question

職場の先輩が先日仕事中倒れて一時意識不明になり救急車で運ばれてしまいました。仕事による過労及びある上司の理不尽な命令によるストレスで家にもほとんど帰れず職場に泊まり込んでいました。それがこんな事態に。 病院割きでは異常は見当たらず低血圧による貧血と診断されました。その人はそれ以来仕事に来なくなってしまいました。いえ、来られなくなってしまいました。本人は出勤する気はあるのですが行こうとすると頭痛、目眩がして歩行も困難になるそうです。かわいそうですがうつ病になってしまったと思うのですが、本人は認めたくないのか精神科に行こうとしません。 でも二週間仕事休んでいます。 原因の上司は俺は関係ない態度を取っています。過去にも同じようなことがあり数人うつ病で退社させています。会社側は見て見ぬ振りです。
もう我慢出来ません。その先輩には妻も子供もいます。人一倍責任感強くまじめな方で尊敬していました。 再発防止の為にも一致団結して会社側と戦ってやろうと思います。 しかしどのようにしたらいいのかサッパリ解りません。 お詳しい方お知恵をお貸し下さい。
金銭面の保障。
休職可能な期間。
など出来るだけ具体的に教えて下さい。
３月は３８０時間以上の労働時間で休みは週一でした

Answer 1

せつない話ですよね。真面目にやっている人ほど今の会社の情勢だと割りをくってしまうんですよね。
そして問題上司は自分は無理難題を人を見て押し付けて、自分は高みの見物で責任は絶対とりたがらない。
一致団結して・・・と言っても、どうしても抜けていく人や会社を恐れて参加しない人など出てきて、なかなか難しいですよ。

友人を含めた数人が理不尽な上司に酷いことをされた時、下記の所に連絡して今はかなり状況が変わりつつあるようです。
サービス残業や残業時間数がオーバーしていて会社が労基法に違反している場合は労働基準局に訴えると調査してくれます。出来ればタイムカードや給料明細など用意しておくと話が早いと思います。
その他の相談は労働組合連合：0120-554-052に相談すると弁護士もいますし、労働問題に詳しい人が相談に乗って具体的な答えを出してくれると思います。
プロを巻き込むのが一番です。会社もプロ相手には理不尽な事はできないと思います。
一度相談だけでもしてみてはいかがでしょうか？