選考フローが一次面接あたりで止まります。

Question

選考フローが一次面接あたりで止まります。現在就活中の大学三年生（男）です。

選考フローが進まなくて困っています。
自分なりに色々と考えてみたり２ｃｈを参考にしたのですが。

コミュ力、の表現ができてなかったのかな、と思いました。

体育会の部活に入っているいて、そこそこコミュ力はあり、質問も即答することができる自信があります。

しかし、おちます。

そろそろ就活が本格化してくるので、どうにかしたいと思っています。

こうしたらいい、とか
こういうところを見ているよ、とかのアドバイスがありましたらお願いします。

Answer 1

私の会社では、三次面接が最終面接なんですが、
それぞれのステップで落とす人材を書いてみました。

書類選考 指定校？実績校？ きてほしい大学以外は理由つけて
面接呼びません ここで、八割落とします。 ２０／１００
一次面接 ＥＳ内容の確認、基本的な容姿やコミュ力、話し方などを
チェックします。 半分に絞ります。 １０／１００

☆ここまでは、誰を採るかではなくて、誰を落とすかと言う選考方法です。

二次面接 学生の持っている力を具体的に計り、ボーダーより上か下かを
区分します。 ３／１００

☆ブラザーに話し込みをさせて、真の意欲のチェックと、他の内定状況を探り
最終報告に、ブラザーが「一緒に働きたいか？」の判定をする。

三次面接 ブラザー判定を元に、複数人の人事担当で内容を確かめ、
人事としての決断をする。 １／１００

☆内定する。

最終面接 ほぼ落ちない人事部長の面接を形だけする。

こんな感じです。うちは上場メーカーなんですが、応募からすると１００倍に
なります。

では、あなたが一次面接で止まる理由、その可能性をあげておきますので、
自分に当てはまるかどうか判断してください。
あなたは、まだ、誰を落とすかと言う選考で落ちています・・・・・

①容姿服装、問題ないですか、茶髪、やスーツの色、まさかダブルのスーツなんて
着てないでしょうね(^_^;) あるいは靴の色は黒？ 細かいけど、靴下は？
チェックしてください。
②自分がどのように見えているかわかりますか？
暗いイメージを与えていませんか？ テクニックとしては、目を見開いていること
声をはきはき口調にすることなど、できていますか？
③コミュ力の表現？意味がわかりませんが、質問に即答はいいですが、
本当に質問の趣旨に合った答えをしていますか？ 緊張して的はずれになって
ませんか？ 私は面接官です。３人に一人はぼろぼろの答えや、的はずれ
な答えをします。あなたは大丈夫？
④会社によっては、全員一次試験を受けさせる場合がありますので、
あなたの大学は、その会社の実績校ですか？

チェックしてみてください。

老婆心ながら・・・・・「そろそろ就活が本格化・・・」
すいませんが、もう終盤戦です。青田刈りの問題があるので公開しませんが、
理系は四月に入ったら終わります。文系も、２０名の枠を教員採用試験や
上級国家公務員試験の落伍者の中で優秀な人を採るための枠を残し
ＧＷ前にはだいたい終わっています。あとは、ズルズル、内定の取り消しや
返上する数を補充するだけです。もう、１０％は内定出してますよ

がんばってください。

Answer 2

こうゆう所に書き込みしている文章にも表現力が現れます。
きっちりとした言葉で書き込みしてください。
「コミュ力」何のことですか？
「部活に入っているいて」間違っていませんか？
書き込みにも気を配れない人が面接で相手の期待する質問
に対する回答をできているとは思えません。

Answer 3

まずは就職課の先生などに面接の練習をしてもらい、客観的な意見をもらってみてはどうですか??
自分ではコミュニケーション能力に自信があっても、相手はどう捉えるかわかりません。
また話の内容はともかく、話し方や雰囲気で落とされている可能性も考えられます。