介護職の掛け持ちは無理があるでしょうか？

Question

介護職の掛け持ちは無理があるでしょうか？訪問介護ヘルパーをしていますが 仕事が少なく、（ヘルパーの希望時間が午前中に集中しているため）転職を何度も考えますが踏み切れません。とても私を気に入ってくださる利用者さんからの「ずっと来てね。」の言葉を振り切れないのです。そのため懇意にしている利用者さん（というか遠くて私しか訪問していません）のみ残して、他の施設などと掛け持ちしようと考えています。
面接の際、採用側からすると余程人手が足りない、等の理由がなければ掛け持ち前提の職員は来て欲しくないんじゃないか、とも思います。しかし、もしも希望が叶うなら。。。と思いが捨てきれず、相談しました。
介護職を掛け持ちされた方がいらっしゃいましたら 経験談などよろしくお願い致します。

Answer 1

それ以前に勤める・もしくは希望する施設の就労規則を
確認しないと駄目ですよ。介護施設に限らず、殆どの企業は
掛け持ちして働く事を禁止しています。
なので、それを破り、内緒で働いているのがバレると
解雇処分になる事もあります。

また、訪問介護は比較的自分の自由な時間が作れる
職場ですが、ディケアやグループホーム、有料老人ホームなど、
シフト制が多く、時間が不規則になりがちです。
（例えば、月・火は午前。水・木は午後・・など）

また、どこの施設もギリギリの人数でやっている為、突然
休んだ人の代わりに駆り出される事も良くあります。

まぁ、絶対に無理とは言いませんが、いずれにしても
就労規則をまずは見て、大丈夫そうだったら、続ける・・・・
とした方が良いですよ。

Answer 2

介護のお仕事ご苦労様です。

お年寄りの温かい言葉、裏切る行為をすると心が痛みますよね。
金銭的な面で仕事量を増やさなくてはいけないのであれば忙しいﾍﾙﾊﾟｰｽﾃｰｼｮﾝに転職しなくてはいけないのではないでしょうか？

例え、転職したとしても、今でもそれだけの信頼関係を築けるお人柄をお持ちのようですので、新しい職場で、またあなたの優しさをふるまってみてはいかがでしょうか？

考え方によっては、今の職場だけで、あなたのお人柄の良さを止めておくのは勿体ないかと感じました。