人材紹介会社のカウンセラーについて

Question

人材紹介会社のカウンセラーについて４０歳、無職暦半年、地方在住の男です。
前職まで社内ＳＥをしていました（マネージメント経験なし）、転職希望も社内ＳＥ。
ハローワークで職が見つからず人材会社に数社登録してみましたがカウンセラーとの面談すらありません。
（案件があれば連絡するとのメールでの返信はありました）

４０歳転職希望の人が書いたブログを見ると面談位はしてくれているようなのですが、案件が無ければ完全に放置されてしまうものなのでしょうか？
自分のようにどこに登録しても面談すら行なわないという記事を見た事がありません。

待つのでは無く、こちらからメールで連絡して面談を要望するのが常識なのでしょうか？
それとも、求職情報をチェックする登録であると割り切ってカウンセラーはあてにしないものなのでしょうか？
または、希望職種や雇用形態を変更して登録すれば面談位はしてくれるものなのでしょうか？

最近どうしていいのか、わからなくなりなり困っています。
宜しくお願いします。

Answer 1

転職活動お疲れ様です。私も似た状況ですのでご連絡差し上げます。
私も転職サイトのエージェントの面談希望で後日連絡差し上げますとの
連絡が来たのみでしたが、こちらから面談をしたいとエージェントへ電話で
連絡を取った事で面談してもらえました。（でも実際に転職はできていませんが・・・）
数社紹介はしてもらえましたが、実際に面接迄行けたのは１社のみでした。

今はハローワーク求人を中心に地元で働くを前提にしています。
紹介状を出してもらえる事で面接迄行ける事が多い気がします。

ﾒｰﾙよりも電話してみては如何でしょうか？そのほうが動きが早いと思います。

この不況の中、私も現時点で６ヶ月突入しました。
お互い腐らずポジティブ思考で頑張りましょう！！

Answer 2

ご自身の今後のためにも、敢えてはっきりと申し上げます。
少なくとも登録された人材会社の基準に照らして、ですが、就業に至る見込みは薄いと判断されたものとご理解ください。
人材会社のビジネスは、登録者が就業してはじめて売上が立ちますので、その見込みのない求職者については物腰柔らかく門前払いです。面談も実施しませんし、事後のフォローも行いません。
これは登録時に提供した経歴・経験といった実績情報がベースとなりますので、ご自身で面談要望を出しても、待っていても、希望条件を変更しても同じです。
（べき論を言いだすとキリがないのでここまでにします）

ただ、これはあくまでその人材会社独自の基準にもとづく判断ですから、別の人材会社に登録すればしっかりとした対応が受けられる可能性はあります。
年齢比でマネジメント経験がないのは大きな痛手ですが、社内SEに拘らなければ、技術をお持ちの分野でのスペシャリストとして見てもらえる可能性はあります。その場合は、顧客に見立てた社内部門との調整能力が技術以外の面でのひとつのカギになるかと思われます。

尚、社内SEは通常回転率が低い上に社内異動での充当も比較的容易な職種であり、なおかつ最近では（顧客対応に疲れた、または仕事がなくなった）普通のSEも職を求めて殺到しやすい先でもありますので、競争率は高いとおもいます。
ご参考まで。

Answer 3

まずは、登録された人材紹介会社は「面談」がある
紹介会社ですか？全ての紹介会社が面談をするわけではなく、
中にはメールと電話でのやりとりだけの紹介会社もありますよ。
ご質問者さんがメールなり電話なりで問い合わせをした際に
どのような流れなのか説明はなかったでしょうか？

自分は過去、4回転職をしており、その都度、人材紹介
会社を利用していますが、紹介会社によって様々です。
因みに、今勤めている会社も紹介会社経由ですが、全て
電話とメールでのやりとりだけで、一度も紹介会社の担当者と
会ってはいません。

また、仮に通常面談をする紹介会社でも応募者の商品価値
次第で面談の時間をあえて裂かない場合もあります。
現在、不景気が故に求人者も多くおり、担当者が捌ききれて
いないところもあります。その為、彼らにとって商品価値即ち、
内定を取りやすそうな応募者を優先し、内定が難しそうな
人材については後回しにせざるを得ない紹介会社もあります。
この場合、その人材紹介会社は登録だけして、貴方自身で
放置し、別な所をあえて新たに探すのも方法ですし、また、
他の方のご回答にもあるように貴方自身から先方に問い合わせし、
面談が出来ないか、また登録した事による流れがどのようになって
いるかを確認するのも全然問題ありません。