みなし残業と携帯電話に関してお詳しい方いたしたらお願いいたします。 現在みなし残業を行なっているが携帯電話を会社と…

Question

みなし残業と携帯電話に関してお詳しい方いたしたらお願いいたします。

現在みなし残業を行なっているが携帯電話を会社として導入することでみなし残業とみなされず
残業時間が発生し人件費増となるのを恐れて会社が業務用の携帯電話を導入してくれません。

事業場外労働でも指揮監督が携帯電話でいつでも連絡が取れるのでだめなのでしょうか？

携帯を導入してもみなし残業で大丈夫だよということを証明したいのですが。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

事業場外みなしで、携帯電話の所有は会社の指揮管理下の状態であるかどうかは、社労士でも意見の分かれるところのようです。
あなたの会社では、指揮管理下にある状態と考えているわけですね。
ならば、今までに個人所有の携帯に会社から電話やメールがきたことはありませんでしたか。
このご時勢、一般的に携帯を持っているのが普通ですから、導入したくない屁理屈なのかもしれません。
携帯を2個持ったところで、指揮管理下の状態に違いは無いと思いますよ。