解決済み
廃業での失業保険受給についてはじめまして。 廃業に関わる失業保険の受給資格について、 ご質問させてください。 昨年の9月末に前会社(1年半勤務)が倒産となり、 10月1日から株式会社として 2名で会社運営を行ってきました。 当初売上の見込みがありましたので 何とかやっていけておりましたが、 見通しが厳しくなったこと、 そして妻の出産が5月に控えていることから、 この3月末で清算(廃業)し、 就職活動をしようと考えています。 前職退職後、失業保険の受給資格が 1年間有効という話を聞いたのですが どうなのでしょうか? 当然、半年間は代表でしたので 失業保険は支払っていません。 私のように受給資格期間内に、 「雇う側」になってしまった場合、 廃業後、失業保険の受給資格はあるのでしょうか? また、仮に資格があるとしても、 この場合は当然自己都合なのでしょうか? 無知で申し訳ございませんが、ご教授宜しくお願いします。
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前会社が倒産しての解雇ですので、前の会社の離職票がお手元におありでしたら、それで失業保険の給付申請が出来ると思います。その場合、会社都合なので、特定受給資格者になれるとおもいますが、昨年9月末とのことですので、半年前になりますね。 失業保険が受給できる日数は、特定受給資格者の場合、加入期間や年齢によってかわります。奥様が出産といわれるので、仮に35才以上45才未満と考えると、雇用保険に5年以上10年未満加入されていたら、180日支給されます。 失業保険を受給できる期間というのが別にあって、これは離職の日から1年間です。この期間をすぎると、受給日数が残っていても、もう受給できません。 ですから、早い時期に手続きをすることが必要です。 また雇う側になったからといって、受給資格が消えてしまうようなことはありませんよ。 前会社での離職票がない場合には、ハローワークで相談されると良いと思います。 お手元に、雇用保険被保険者証が手元にあれば、それで前会社での加入が確認できると思いますし、 会社が倒産されているのであれば、その確認も出来ると思います。
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