パートタイマーと正社員、契約社員のことで質問です。 各会社で違いますが… 社員が休みたいところを先にとって、

Question

パートタイマーと正社員、契約社員のことで質問です。
各会社で違いますが…

社員が休みたいところを先にとって、その穴埋めをパートタイマーがフォローするんでしょうか？

｢社員が少しでも休みを自由にとれるように、パートタイマーを雇うんやで｣

先日社員さんから、そう言われ戸惑いながら、話を聞いていたんですが、パートタイマーの役割ってそういうものなんでしょうか？

そう聞いてから同じパートで働く人が毎週土曜日に休みをもらっていたけど取れなくなりました。

今まで深く考えたことがなかったので、どうなのかな？と半信半疑です。

誰か教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

その会社が変です。

まぁ、有休取得率を増やし、仕事に支障が出る分を新たに雇用を創出するという考え方の「ワークシェアリング」という意味ならば、立派な会社ですが。

正社員が休みたい日にパートが出れるならば、それは問題ないのですが、
正社員もパートも休みたいならば、正社員によほどの事情がない限り、パートが優先的に休めるのが普通です。

だから、パートが「土日は子どもがいるから家に居ないと」という理由ならば、パートが優先的に休むべき。

そもそもパートタイムは、主婦が家庭と両立しやすいための雇用形態。
それができないなんて、本末転倒です。

正社員は、家庭のことはあまり関与できないのが普通なのです。それが嫌ならばその正社員がパートタイムを選べば良いのですから。

まぁ、パートが土曜に特に休みたい理由がないならば、正社員とパートが隔週で休むようにするなど本人同士で決めるのがよいでしょう。

嫌な役をおしつけられるくらいならば、辞めればよろしい。

「嫌な職場はさっさとやめれる」のが非正規の最大のメリットでもあるのですから。
正社員に比べて次の仕事探しも簡単なものです。

Answer 2

会社によるでしょ、パートを大事にしない会社にお勤めなんですね。
家族のようにパートを大事にする会社もあります。
ただ、平気でそういう発言をする社員は最低だと思います。

Answer 3

会社によって方針が異なると思いますが、基本的には社員は休みたい時に休めない・パートはある程度融通が利く これが当たり前だと思いますがね。