契約社員から正社員に登用。しかし給与が２０％減給。これって法的に問題ないでしょうか？

Question

契約社員から正社員に登用。しかし給与が２０％減給。これって法的に問題ないでしょうか？契約社員で入社し、１年後の正社員登用試験に合格し正社員となりました。
しかし契約社員時に月２５万でしたが正社員になると２０万からスタートになるといわれて閉口しました。
契約社員時にも通常は一時金といってボーナスのようなものが夏と冬に１ヶ月分ずつ出るのですが、
私の場合契約社員の基本給自体の２５万が高すぎるので一時金は無しといわれました。
（確かに契約社員は２０万からが通常らしいのですが、
面接時に２５万以上でなければ断りますと伝えました。
翌日２５万で採用しますと連絡があり、採用された経緯はありました。）

現在３７歳ですが、こんな会社があるのかとびっくりしています。業種は客先常駐のヘルプデスク業務です。
正社員が３００名程度。契約社員が５００名程度の会社です。
こんな会社って正常でしょうか？今まで結構色んな会社を見てきましたがここまで酷いの初めてです。
法的なものに何か抵触していないのでしょうか？憤りを覚えてなりませんが、どなたか良い知恵をお与えください。

２００８年４月契約社員。２００９年４月正社員。
現在転職活動中。退職時にも１ヶ月前に辞表提出しなければならないと規定にうたってはありますが、
そんなの無視して転職決まったら１ヶ月も多分余裕はないと思いますので、なんだかんだ文句を言われそうです。
一応１４日前までに辞表提出すれば法的には問題ないと耳にしたことがあります。
文句を言われた時に、上記給与問題を提起し、逆手に取れる方法は無いものかと思い、したためました。

どうぞ宜しくお願い致します。

Answer 1

小職、貴殿に近い立場の人間です。

興味ありましたのでレスさせていただきました。
まず確認したいのですが、貴殿は現在の会社に契約社員として就労する際、「労働条件通知書」なるものを
もらっていますか？
これは、労働基準法第１５条で定められた労働条件の明示をする際に使用される書類です。
これを明示しない会社は、総務労務人事がいい加減ですのでまず「信用できない」と判断して間違いないです。

また契約社員から正社員に登用、なる前に賃金の変更について十分な説明は受けてますか？
受けた後に、再度「労働条件通知書」を明示してもらいましたか？
明示していただいたのなら、その内容を熟読し納得した上で了承（労働契約の締結）をしましたか？

これらの条件を貴殿のケースに当てはめてお考えいただき、会社側の対応に問題を感じたのなら、労働基準監督署へ行き相談されることをお勧めします。労働基準監督署は、労使の調整役ですので貴殿の訴えがあれば、会社側に事情を聞きくるはずです。（これはかなりのプレッシャーになるはず。）
ですが、あくまで調整役で指導はするかもしれませんが、実体改善は会社側の誠意如何にかかわる問題かと思います。
この問題をさらに進めたい場合は、調停・裁判という方向になりますが、これは「労多く実り少ない」という結果になるかと思いますのでお勧めはできません。それよりはよい転職先を探すことの方が実り多いのではないのでしょうか？

ただ、転職をするに当たってもあまり事を荒立てて辞める、という形になりますと新しい転職先の心象が悪くなり貴殿の心象が悪くなる事が心配です。今の会社でも新しい転職先の会社でも使用者に雇われることには変わりません。「こいつがもしウチの会社を辞める、って言い出したらこうやって中途半端に投げたすんじゃないか？」と思われたら損ですよ。また転職理由にこの問題を出すのも貴殿にはプラスになりません。中途採用の場合、雇う側は概ね貴殿の「即戦力能力」を期待して雇い入れます。なので、自身の能力をアピールすることが重要なのです。転職先は前職の不満を解消してくれる場所ではないのですから。

整理しますと、まずここはぐっと堪えて（貴殿の憤慨な気持ちは痛いほどわかりますが、ここは敢えて）現職の規定を順守して退職手続を勧めるべきです。
そして、自身にとってよりよい転職先を探すべきです。
転職先は退職する前に決めるべきです。(←これは疚しいことは何もありません。)
転職先が決まりましたら「一身上の都合で退職させていただきます。」とビシっと言い放ってください。（場合によっては甘い言葉で引留工作をしてくる場合があります。これに捕まるとズルズルいきます。それを断ち切るためには転職先を決めておくのです。）

そして新天地で大いに勇躍してください。これが”大人の対応”って奴です。いかがでしょうか？

Answer 2

問題は有りません。

そもそも、契約社員のときも、あなたが無理をいって２５万にしてもらっていたのです。

本来は２０万ですから、正社員になって２０万スタートで何か問題でも？

それに、正社員より契約社員の方が月給高くても、違法ではありません。

なぜなら、契約社員とか、正社員とかは、雇用形態の違いであって、
契約社員より正社員の方が給料高くないといけないなんてキマリはないのです。

正社員と契約社員の違いは、給料より、安定性なのですよ。