私の職場。アルバイトで、今フロントの受付をしています。 この会社？というか、他のスタッフに関してなんですが聞いてくださ…

Question

私の職場。アルバイトで、今フロントの受付をしています。
この会社？というか、他のスタッフに関してなんですが聞いてください。長くなりますが．．．．．一人は入社して4ヶ月くらいの21歳（社会人経験なし）女子、もう一人は入社して私と1ヶ月くらいしか変わらない25歳（こちらも社会人経験なし）女子。
この計3名で、早番、遅番のシフトを回しています。まず、このシフトのせいか会社ではかけもちを、申請があれば許可しています。勿論、こちらの職務に影響ないように。労働基準法で？8時間以下の勤務の職場に関しては、かけもちを許可出来るシステムがあるようで........この辺私も詳しくないのでよくわからないのですが。1月に2月のシフトの希望を出しました。正直今までシフトに関しては、希望を特に出していませんでした。今の休みで問題ないので（定休日もありますし）。2月に、一日だけ、希望を出しました。が、この二人のせいでたった一日だけの希望が、打ち砕かれました。何故ならば、シフトの希望が彼女達には当然あるわけで、一人は（25歳の子）かけもちをうちの職場覗き2件、水商売&居酒屋勤務。日にち指定のシフト希望、早番、遅番指定は当たり前。もう一人は（21歳女子）かけもちをする為に、職探しをしていましたが、結局内定決まらずフロントの仕事のみ。にも関わらず、日曜日に全部休み希望、早番指定。
そこで、シフトを作っていたＭＧが、28日（私の希望していた休み希望）に出勤してもらえるスタッフがいないと、21歳の子に℡。出て欲しいとお願いしたそうです、こういう事情なので。が、「出れません！！！！」一点張り。そのこと含め、21歳の子から、私に℡あり、「28日午後のシフト勤務の方がいないみたいなんですよ～。会社がどうにかしないとおかしいですよね！！」何が言いたいのか不明。25歳の子は、「16時までなら出れますけど～、その後居酒屋なんでどうしても夜は無理なんですよね～」
後日ＭＧより、私に連絡あり、「どうしても出てもらえなだろうか。。。。」困っているし仕方ない。
私は出勤することになりました。腹が立ちました。私は1ヶ月前から家族で日帰りの旅行を計画していました。
予約もしていました。その日しか、みんなの都合が合わなかったので。妹が双子妊娠で7ヶ月に入り、もうすぐ入院しないといけない為、子供が産まれてから一時は、遊びにも行けないだろうからと、12月から計画していた旅行でした。頭にきたので、その件含めその二人に出勤する事をメールしました。度々、このようなことが頻繁に起こります、皆さんはどう思いますか？ご意見お願いします。

Answer 1

普通は「バイトの都合がつかない時は、社員がその穴を埋める」ものです。
（そのために優遇された条件で雇われているのですから）
最終的に責任があるのは、会社・社員であって、バイトの3人ではありません。

会社がかけもちをOKしている以上、他の2人の方は『会社から貰った当然の権利』を行使しているだけです。
質問主さんは、断りきれなかったとはいえ、“権利を放棄した”ようなものです。

このままでは、質問主さんは『会社にとって都合の良い人』になってしまいます。
（頼めば出てくれると）
確かに、会社側としては「現場の人間同士で話し合って解決して欲しい」（シフト調整に煩わされたくない）のが本音でしょうが、このままでは1人に過度の負担がかかる事になります。

アルバイトと社員の違いは「社員の方が切られにくい代わりに責任を持つ」と言う事です。
はっきり言ってかけもちが理由でシフトの都合がつかないのは『想定内』の事態。
質問主さんがご自分を犠牲にしてまで、会社を甘えさせる必要は無いと思います。

一度社員（シフト調整をする方の上の人）に
「数ヶ月（年）に1回の家族旅行も出来ないなんて、ショックです」
と“会社を責めない言い回し”で状況を訴えてみてください。

多分、会社側にとって辞めて欲しくないのは掛け持ちしている2人よりシフトの融通を利かせてくれる質問主さんでしょうから、考慮してくれる可能性は高いと思います。
（泣き落としに近い手段になってしまいますが・・・とにかく、下手に、会社やシフト担当者を責めず“どうにかなりませんか？”と聞く）

質問主さんが頑張ってシフトに出るのは間違っては居ません。
頑張った分、色々と将来の糧になると思います。
ただ、あまりにご自分を犠牲にするのは良くないです。
「もう疲れました」と辞められるのは会社側としても避けたいでしょうから、この件は上に言った方がいいと思います。

Answer 2

アナタよくやってますね。
相当なストレスでしょうね。
でも、これは会社側に大いに問題がありますね。
特にそういう人たちを採用する人事の方。
会社側が希望するシフトに対応できる人材を採用すべきですからね。

私としては28日は何と言われようと休むべきだったと思いますよ。
このことで、きっと会社側もその二人も、何かあったらアナタが出てくれるわ
ぐらいに思ってると思いますからね。
まあ、社会人としてはあなたの対応は正しいんですけどね。
そのアホ二人がマトモだったらよかったのですが・・・・。
そういう相手に正論を言っても通じないですよ。
アホですからｗ
何があってもやってやらないことです。
「あそ、頑張って、私は休むから」といって相手にしないことです。
アナタはアナタのやるべきことをキチンとやってれば文句は言われないですからね。