試用期間の退職についてです。

Question

試用期間の退職についてです。現在28歳、社会人になり初の転職で働きはじめ1カ月がたちます。
異業種への転職でも私を採用してくれたのでがんばろうと思っていたのですが、
労働条件、社内環境が悪く精神的にやられてしまい、本日無断欠勤をしてしまいました。

定時で帰ることもしばしばと聞いてはいましたが基本残業です。それは構わないのですが、
正社員になると休日（土日休み）はほとんどないと先輩社員に言われ、私は試用期間だから
と何日かもらいましたが、先輩方は休みなしで働いています。

社内環境はかなり悪く上司に毎日誰かが叱られ、何をするにもその上司の顔色をうかがいながらみんな働いています。
がっかりきてしまったのが、私は毎日先輩社員にやることを報告してから仕事に臨むのですが、
確認して行っていた仕事が違うと上司に叱られ、何か聞いてるの？と上司が先輩たちに問いただすと何も聞いていない
と言われ、「使えない遊びじゃねぞ」などいわれるような理不尽な扱いです。毎日そんな環境での仕事と
扱いに精神的にやられてしまいました。

私のデスクの引き出しに前の人の解雇通告書が入っているのを見てしまい、
聞くところによると私の前に何人もやめているそうです。

先のことを考えても長く続けられるとは思えないので、退職をしたいのですが連絡など取らず
退職届を郵送するだけでも退職は可能でしょうか。
また届けをだしてから2週間を待たずにやめることは可能ですか？
それと社会保険などについても聞きたいのですが、試用期間はどのような扱いになるのでしょうか？
現在は保険書は受け取っていません。年金手帳も提出はしていません。

質問多く申し訳ございませんがよろしくお願いします。

Answer 1

試用期間というのは、入社から2週間以内であれば、本人に通告し
会社側が一方的に解雇をしても、解雇予告手当などを支払う必要
が無い期間のことで、これは労働基準法です。
文章にある試用期間は、会社の就業規則に記載されてある、試用
期間（おそらく3ヶ月）だと思います。
入社から1ヶ月もたつのに、健康保険証の受け取りや、年金手帳を
提出していない事は、異常だと思います。私の会社なら、年金手帳は
入社当日の提出必須項目にはいっており、健康保険証も、1週間程度で
発行します。逆に言えば、未提出で幸いだったかもしれませんが・・・
保険は未加入なのかもしれませんね！
試用期間といえども、法的には正社員と同じ扱いですので、就業規則に
乗っ取り、仕事をしなければならないはずで、退職に付いても何か規定は
有るはずです。確認が出来れば一度確認しましょう！
退職については、上記の受け取らなければ行けない書類が無い以上は
書留や、内容証明郵便で退職届けを郵送すれば問題は無いでしょう。
但し、制服や会社備品（ボールペンや消しゴム）等を持ち出しているようなら
気をつけましょう！そんな会社ならどんな事を言ってくるかわかりませんしね！
但し、無断欠勤はやめましょう！相手の思うつぼ・・・です！