今日、美術館スタッフの契約社員の面接を受けてきました。そこで雇用形態の話があり、4年経過したら契約終了する可能性があると…

Question

今日、美術館スタッフの契約社員の面接を受けてきました。そこで雇用形態の話があり、4年経過したら契約終了する可能性があると言われました。(4年間で面接うけた会社と美術館管理会社の契約が終わるそうです)正社員登用はないみたいです。(前回の知恵袋質問を見て頂けるとありがたいです。)正社員登用を希望していたので辞退しようと思っていた矢先、さっき携帯電話を見たら留守番電話に内定に関しての話があると入っていました。明日折り返しかけ直して辞退しようと思います。辞退の理由は正社員登用を希望していたので、辞退をしたいということでいいのでしょうか…？(求人情報には正社員登用に関して書かれておらず面接で聞くつもりでした)それとも他社から内定頂いたとかでいいのですか？読みにくい文でそしてまた申し訳ありませんが至急教えて頂けますでしょうか。

Answer 1

変に繕うと突っこまれたら返答に窮しますから、「正社員登用を希望していたので」と釈明しながらも、お詫びの言葉に終始しましょう。

相手はそれでも罵声の一つも投げかけてくるかもしれませんが、電話が終われば了承を得たことですべて済んでますから、その時点で質問者さんの「負けるが勝ち」です。

※初めから採用を蹴る気で面接を受ける態度でも問題ですが（苦笑）、控え目謙虚な質問者さんだからこそ、「受諾の是非の選択権行使」ができる立場と考えていきましょう・・・

Answer 2

条件があわないので、せっかくですが今回は辞退いたします。
で良いのではないでしょうか。