派遣で産休・育休をとる方法を教えてください。

Question

派遣で産休・育休をとる方法を教えてください。登録型派遣で6か月更新で働いて1年目です。

妊娠をしたのですが、産休・育休をとり、復帰をしたいと思っています。

そのための交渉はどのようにしたらよいのでしょうか？

ポイントは以下の通りです。

・派遣の就業規則には育休の定義がある
・自分から辞めなければ自動更新で3年間の就業だといわれている

派遣会社は

「復帰するときに仕事が紹介できるかわからないから
いったんやめて、また登録しなおせば？」と言っています。

法律を調べてみると

・1年以上同じ場所で働いていて
・妊娠がなければ6か月更新で3年満期まで働くことになったはずで
・復帰の意思があればそのとき紹介先がなかったとしても
（もしくは現派遣先ではなく違う派遣先になったとしても）

産休・育休がとれるとありました。

しかし、まわりにまだ実例がないので
これが本当かどうかわかりません。

一般論で「派遣で産休？むりでしょ」という意見ではなく
法律や実例などに沿ったご意見をいただけると嬉しいです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

妊娠おめでとうございます！
3月出産予定で、現在産休育休中の派遣社員です。

派遣会社の就業規則に産休・育休の制度があり
その要件にあてはまっていれば、遠慮なく取得できるはずです。

「復帰するときに仕事が紹介できるかわからないから
いったんやめて、また登録しなおせば？」という派遣会社さん、残念ですね。
復帰時の経済情勢・求人のタイミングによっては、
結果的に違う派遣会社になるかもしれませんが
産休・育休の申請時に復帰の意志があれば大丈夫です。

少し気になるのは育休の要件「雇用継続期間1年以上」でしょうか。
今の派遣会社での勤務が1年目・・・というのが微妙ですよね。
営業さんだけでなく、派遣会社の厚生課、ハローワークに問い合わせるなどして確認してください。

わたしの担当営業さんも、はじめてのことだったそうですが
いろいろ調べて親切に対応してくださいました。
勤務先には育休明けの派遣社員さんもいらっしゃいましたから
自信をもって交渉してみてください。

派遣社員でも辞めてしまうより、休業を申請して継続した方が
メリットが多いと思います。
（健康保険から出産手当金・出産一時金、雇用保険から育児休業給付金の支給。
育休中の社会保険料の負担免除など）

どうか、お体をお大事に。お仕事がんばってくださいね。

Answer 2

おめでとうございます
派遣で産休育休をとったことのあるものです＾＾
私も妊娠した時には、やめないといけないの？と思いましたが、就業先が大変気に入っていたのでどうしても復帰するならここに！と思い・・・私は就業先の管理者にまず相談しました。産休とって復帰してもいいですか？と。
すると、快くOKをいただきました。あとは、派遣会社に報告し、担当部署に教わって、無事手当てから復帰金までいただきました。
もし、派遣会社に先に相談していたら、また違った結果になっていたかもしれません・・・スタッフサービスですから（・・；
ただ、基本的に、派遣社員でも復帰の意思があれば産休が取れるのは間違いありませんので頑張ってくださいね

Answer 3

法律的にいきたいならば、チエブクより弁護士に相談するのが一番です。

直接派遣会社と法廷で戦ってください。

しかし、派遣が産休育休とって、メリットなんかあるのでしょうか？

その間どうせ無給でしょう？

単に「産休の期間がきまっていて、復帰する仕事先が決まっている」というだけ。

ならば、いったん辞めて、また働くときに新しく探すということで、何も不都合ないでしょう？

正社員より派遣は超簡単に新しい仕事決まるのですし、はっきりいって産休取るメリットが見えません。

それに、実際産休を取らなくても、出産手当金だけ受け取る手もあります。