パート従業員の解雇

Question

パート従業員の解雇パートのスタッフが、妊娠しました。
3月いっぱいまで働いて、産後、再雇用してもらうつもりでしたが、3月いっぱいで、解雇という話になったそうです。

妊娠、出産がちょうどパート契約更新時期にあたったということですが、言い渡されたほうとしては、納得がいかない部分があるようです。

この解雇は不当ではないのでしょうか。
また、この場合、本人は働く意志があっても、「自己都合退社」ということのなるのでしょうか。

Answer 1

御社の場合は妊娠による解雇にするから揉めるんです。契約満了で次回の更新無しと言えばよかったと思います。産休と言っても取りにくい企業は多いです。妊婦が軽い業務に仕事の変更をお願いしても、態々つくっても移動させる必要はありません。販売で売り子さんをやっていた人が事務に移動さえてと言っても現実は無理でしょう。
御社が希望的な話を本人にどの程度していたのかしりませんが、解雇でも自己都合でもなく契約満了です。また、再雇用と言う話が出てますが一旦辞めて貰う話で納得していたのを蒸し返したのではないでしょうか。あくまでも考えておくと言って言葉を濁せばよかったのです。そうすれば契約満了で終了で終ったのではないでしょうか。