畑違いの仕事に転職し、いきなり管理職のポストを任されました。 部下からは何も分からない役職より、

Question

畑違いの仕事に転職し、いきなり管理職のポストを任されました。
部下からは何も分からない役職より、今までそこにいてスキルもある人に上に立って欲しかったと言う本音もあるみたいです。
正直、一から部下に聞かなければならず自身も困惑しています。
私は今後どの様なスタンスで仕事をしていくべきですか？

Answer 1

中途採用で幹部ばかり採用されて、正直仕事が出来なくて困ってます。
貴方の部下のような立場なので、そんな上司に対する希望を書きます。

・わからないのは当然なので何でも聞いてもらってかまいません
・新人さん以上に何度も同じことを聞くのは嫌われますので、何を見れば何が分かるというツボを押さえた聞き方をするといいかなと思います
・半年以上経っても「わからないから」と無責任な態度が続くと失望します
・常識や仕事の進め方の基本などは普通以上にあることが期待されてます
・責任感を感じられない言動が多いように感じます。責任感のある言動が求められると思います
・上からも下からも評価の目は厳しいので、結果を出せる仕事を中心にこなしたほうがいいと思います。分かりやすい結果がいいと思います

大変だと思いますが頑張ってください。

Answer 2

管理職というのは、現場のスキルを発揮する仕事ではありません。

部下にしてみれば、仕事を分担してくれるような人の方が助かりますから、新任のあなたに不満を持つかも知れませんが、そもそも、なぜ経営者があなたをそのポストに据えたのか考えてみると良いのではないでしょうか。
もしかしたら、前任者がなにか信頼を欠くようなところが見えたのかも知れませんし、特に、部下との絡みで離したほうが良いと考えたのかもしれません。

会社組織である以上、一番重んじなければならないのは、経営者の意向です。
仕事については、時間の経過とともに見えてきますからあまり心配せず、必要ならば、部下に尋ねることができますが、その際、卑屈にならないことがポイントです。初めから、組織上の上下関係は認識させなければなりませんので。
私自身、経営者の妻として管理職の経験を積んでいるところです。

Answer 3

僕もです。きなり管理職 あなたをそのポストに就けた人は あなたの管理職としての素質をかったのです。通常の仕事は日がたてば誰でもできます。わからないことは、わからないわけですから聴くのが当然 これからの仕事は人を見ることです。人から評価されていた事から、今度は人を評価する立場になったのです。それが仕事、細かいことはできる人にやってもらうのです。あなたしかできないのです。人は立場が変わったからとしても、基本的な事は変えることはできません。今のままでの自分でいいのです。今のままでいくのです。それで文句があれば任命責任者の責任です。

Answer 4

上司は上司。ご自分で頑張って新しい仕事を勉強して仕事が分かればいいと思いますよ。分からない事は部下に素直に聞いて段々メンバーと会話を増やしていけばよいと思いますよ。頑張ってください。