テンプスタッフかテンプスッタフピープルで産休・育児休暇とられた方いらっしゃいますか？

Question

テンプスタッフかテンプスッタフピープルで産休・育児休暇とられた方いらっしゃいますか？また、取得された方、休暇終了後復帰された後、同じ会社で復帰しましたか？

スタッフサービスの育児休暇は、元々いた会社に復帰できなくても違う会社を紹介してくれるのですが、テンプスタッフは同じ会社で復帰できるかが条件なのでしょうか？

聞いた話、でも結構ですので、たくさん回答頂けるとうれしいです。

Answer 1

私はスタッフサービスで育児休暇中です。
私が育休に入る前に【元の派遣先に戻る意思がある】と言う事を条件で育休を取らせてくれました。
派遣なので、実際に元の派遣先に『戻らせて下さい』って言う必要は無かったです。
ただ『意思がある』ってだけでＯＫでした。

そして、あと１カ月で子供が１歳になるので育休が切れます。
しかしスタッフサービスでも紹介できる仕事が無いと言うので、外の派遣会社やハローワークに行ってます。
他の派遣会社で仕事を見つけてもＯＫだそうです。
ただ復帰６カ月後に貰える【復帰給付金？】を貰うためには、【他の派遣会社への切り替えの時に、雇用保険が１日も間があかない事】
が条件で貰えるそうです。
１日でも間が空くと権利が無くなるそうです。

私は子供の保育園も決まってなかったので、半年間の延長も先日取りました。
・ もともと１年の育休の予定だった。
・ 区立の保育園に入れなかった証明がある。
とかだと延長出来るそうです。

スタッフサービスでの話なのでテンプとかは違うかもしれませんが・・・・・
でもだいたい同じ感じだと思うので直接派遣会社に聞いた方がイイかも。

ちなみに、復帰の時に仕事を探すのに注意してください。
【３カ月契約】とか言ってても【初回1カ月、以後３カ月更新】っていうのが多くて
【初回１カ月】だと【社会保険】に入れない事が多いです。
ってことは【雇用保険】に入れないので【復帰給付金】が貰えなくなります。
今、私はそれで仕事探しが困難になってます（仕事を選んでる時代じゃないのに・・・・）