至急解答お願いします。先日ある企業から内定をいただき、承諾書みたいなものが送られてきたのですが、この企業が2月1日入社式…

Question

至急解答お願いします。先日ある企業から内定をいただき、承諾書みたいなものが送られてきたのですが、この企業が2月1日入社式、その日から３月終わり頃まで研修という日程が早い企業なんです。
私としてはこの企業は優先順位が低く、現在他の企業の選考を進んでいる最中なのですが、もし他から内定をいただけた場合、入社式を終えて研修を受けて起きながら、辞退するというのは可能なのでしょうか？

この時期になに言ってんだと怒られるのを承知で真剣に悩んでいます。

どなたかご解答をお願いします。

補足

誓約書などはまだ出してないです。(提出締め切り間近ですけど…)

Answer 1

可能というか・・・出社しなければそれまでです。
が、後に入社する予定の会社が同業他社の場合、貴方の悪行が知られる可能性は十二分にあります。
意外と世間って狭いんですよ・・・・。

質問者様は学生ですか？
その場合は確実に、来年からその企業の採用はなくなります。
学校から確実に恨まれて、同窓会のたぐいには顔を出せなくなりますね・・・。

よくよく考えて、後悔の少ない道を選んでください。

Answer 2

内定承諾したんでしょ？ついでに２月１日が入社式ということは雇用契約書は提出したんですか？

その企業が何人採用したかは知りませんが、あなたを採用するのにいろいろとコストをかけて採用した訳じゃないですか。
また雇用契約後、退社の場合は自主退社になって他の企業が４月１日採用の場合、それじゃあ新卒採用じゃないですよね。（細かくいいますと）

雇用契約後に辞めるのは辞退じゃなくて退社ですよ。

その辺りをよく考え、自分のことだけでなく、どれだけ周りに迷惑がかかるか、よく検討して辞めた方がいいですよ。
俺がそういうことやられたら大学の就職課とあなたの親のところに抗議に行きますね。

補足読みました。
誓約書提出前なら、せめて提出前に辞退したら？
提出して入社式出た後に退社されたら、採用担当もつらすぎるよ。
あなたの入社の為にお金がかかってそれじゃ。
いろいろあなたの人数も計算に入ってるんだからさ。