急に週に1～2回しか勤務ができないと告げられたのですが、休業手当は適用されますか？

Question

急に週に1～2回しか勤務ができないと告げられたのですが、休業手当は適用されますか？週5日勤務が絶対条件という事で二ヶ月前にPCデータ入力(出会い系サイト)のアルバイトをはじめました。
一日12時間労働で休憩時間も自給が発生しますが、残業手当はゼロです。
社会保険にも加入できない会社です。
月の労働時間が250時間を越えています。
来月二月から売り上げが悪いことと、人員整理のために週に1～2回しか出勤が出来ないと告げられました。
私自身にも生活があるので、休業手当を請求したいのですが、可能でしょうか？

補足

あと、会社からは勤務態度などは悪くないが、来月からは時給も下がるといわれました。
辞めさせる為としか思えません！
入社した当時は時給1100円でしたが、半月で900円に下げられ、さらに時給が下がると言うことなので許せません！

Answer 1

たぶん請求は可能ですが…

請求すれば、現実的には、おそらく解雇になると、思います。

雇用条件で、週5日勤務が条件であれば、
会社側に、休業補償を要求できます。
（雇用契約書は、きちんとありますか？）

解雇とする、判断理由ですが
期間の定めが無い、雇用については民法627条にて
第627条
1. 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二
週間を経過することによって終了する。

つまり 2週間前に申し出をすれば、原則雇用契約は
修了します。

よく世間では、不当解雇ということで簡単に解雇はできないと
言う意見も多いのですが、確かにその通りなんですが
条件があるのです。
それは、裁判を起こさないといけないのです

労働契約法（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない場合は、
その権利を濫用したものとして、無効とする。

つまり、合理的な理由があればよいのですよ
会社に仕事が無い でも良いわけです。
その理由が合理的で有るかどうかを判断出来る機関は
日本では裁判所のみです。
不当解雇であると、誰がなんといおうが、裁判所で無ければ
会社は無視できます。

残念ですが、それが現実です。
人員整理ということで、仕事がないことを条件にするのであるなら
ある程度の、合理的な理由はあるわけですので
退職を求められるでしょうね。

ほかの、就職先を探されたほうがよいと思いますよ。