人材紹介会社で紹介された会社に応募し、書類選考が通りました。 人材紹介会社からは書類通過は10％の確率なので少しで…

Question

人材紹介会社で紹介された会社に応募し、書類選考が通りました。

人材紹介会社からは書類通過は10％の確率なので少しでも興味があれば出来るだけ多く応募してくださいと言われ、数件応募しました。

しかし、かなり希望度が低い企業の書類選考が通過してしまいました。

人材紹介会社の利用は初めてで、安易に判断してしまった自分が悪いのですが、正直書類選考が通過して戸惑っています。

今冷静に考えても、実際、内定が出たら断る会社です。

理由は、休日面や待遇が現職より悪い為です。

面談説明会の誘いを１度は断り（希望度が低い為現職を欠勤しての参加は難しいと伝えました）、普通はこちらが日程を合わせられないようなら話はなくなると思ったのですが、キャリアプランナーがこちらの予定を再確認して交渉をするらしく予定を聞かれています。

本音は、辞退を伝えたいのですが、キャリアプランナーにも手間をかけてしまい、通過したにも関わらず辞退をするのは非常識かと反省しています。

もし辞退をすれば、今後の信頼に欠けるので悩んでいます。

今後の人材紹介会社との関係の為に、内定がでても結局は辞退する企業の説明会に行くべきでしょうか？

正直にキャリアプランナーに言うべきでしょうか？

今回のことで、興味があるだけで安易に応募するべきではないとわかりました。
今後は、興味だけではなく入社の意思がある会社だけに応募しようと思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

人材紹介会社の人の思いなんて、質問者様の今の思いに比べれば軽い軽い、勝手なものです。たぶん志望度の高低などは意に介さず、「書類選考通過してラッキー」程度のものではないかと。
個人的にはせっかくの機会ですから、現職に支障のない範囲で都合がつけば、本番に向けての練習ついでに説明会でも面接でも行かれてみてはどうかと思います。そこで懸念されている休みや待遇のことについてご自身の目と耳でしっかり確認し、意思が変わらなければ説明会後、間髪入れずに辞退の連絡をされればよいかと。

尚、応募時には「とりあえず」程度でも、面接等を通じて選考プロセスが進む中で応募先への理解が深まり、興味がわき、つれて入社意思が高まっていくようなケースも多々あります。
なので、お気持ちは分かりますが、今の時点ではあまり入口を狭め過ぎないことも一方では大事ではないかともおもいます。
ご参考まで。

Answer 2

断るのは最終面接に通過してからで遅くありません。入社時に、待遇交渉ができることもあります。話してみることでひょうたんからコマが出るかもしれないですし。

一連の就職活動をすることで、ご自身の面接力も付きます。度胸といっても良いでしょう。これを体験することは今後の活動において悪いことではありません。

それと

ご自身の希望をしっかりとプランナーには話しされましたか？ 将来を見据えた話をしないと、プランナーは、聞いたとおり（だけ）の案件しか紹介できません。聞いたとおりに紹介したのに、断られるというのはしんどいものがあります。求人企業へ謝ることだってあります。

Answer 3

人材紹介の人が何を言おうと気に入らないものは断っていいんですよ。今より条件が悪いって理由があるじゃないですか。
ちゃんとした紹介会社の人は、すぐ理解してくれます。
書類を送ってしまったなら仕方ない、せっかくだから面接の練習と思って１次面接くらいは受けて、適当な理由をつけてすぐ断ればいいです。
内定まで言ってしまったら断るのが面倒だから。
わがままいえるのが人材紹介のいいところなので気を使う事無く自分の希望を伝えるべき。あいまいなままなら、また希望にそぐわない紹介されるだけです。
どうも気が合わないなら別の紹介会社へ行くのも手。人材紹介は複数利用するのがいいです。