資生堂の食品関係で、派遣ですが長期で契約していたので５年働いていましたが、１１月の２１日に１２月１５日で解雇と言われまし…

Question

資生堂の食品関係で、派遣ですが長期で契約していたので５年働いていましたが、１１月の２１日に１２月１５日で解雇と言われました。理由としては、売り上げが悪いので古い人を入れ替えるとのことでした。この繁忙期に変わりに入ってきた新し子は包装も出来なくて百貨店の勤務経験もない人でした。
解雇通告の前に、私が風邪で３日間ほど休んでいる間に既に新しい人が働いていて、職場の人にも私より先に報告されていました。私が復帰するともう私の代わりの方がいました。
５年も頑張ってきて、１カ月もない急な解雇の上に、私に真っ先に報告するべきことを回りが先に知らされていて、まるでイジメのように感じます。
いくら派遣でもひどくないですか？
資生堂と言えば大手で、しかも女性のための会社のはずなのに・・人の人生をどう思っているのでしょうか・・
泣き寝入りするしかないのか・・こんな対応は許されるのでしょうか？？

Answer 1

派遣である以上は、貴方と資生堂との間には雇用関係にないので仕方ないですね。
貴方と雇用関係にあるのは派遣元の会社です。

派遣元と資生堂との間で契約に対して違約金等の発生があるかも知れません。
貴方は何かを訴える（愚痴る）とすれば派遣元の会社へ言うのが筋でしょう。

企業にとって都合のいいのは、いつでも違約金さえ払えば契約を打ち切れるのが派遣のいいところ、派遣会社とユーザー企業の関係で派遣社員には関係ないことなんです。
怨むなら、派遣自由化を進めた小泉元総理と当時の政権政党であった自民党・公明党を怨むべきでしょう。