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その会社の給料規定・就業規則によって変わってきます。 一般的な考え方は ３６５－会社休日＝年間労働日数…① ①÷１２＝月間労働時間数…② ②÷所定労働時間数…③ ③÷１ヶ月の給料（残業代などは別）…④ 以上の式より導かれた、④が１時間単位の給料になるので、 あとは、何時間短縮したかを④と掛ければ 短縮したときに減額する額がでてくるので、 全体の給料から、その額を引くと 時短勤務の給料になります。 あくまでも、一般的な考え方で、 例えば、時間の把握が１分で計算される（あまりないけど）のか １５分で計算されるのか、３０分で計算されるのかでも 変わってきます。 不安な場合は、お金はかかるけど、社会保険労務士に聞いてみると いいかも。
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