パートです。 会社の厚生年金に入る要件で質問です。

Question

パートです。
会社の厚生年金に入る要件で質問です。パートタイマーが会社の厚生年金に入れてもらうには概ね正社員の３/4勤務時間の要件を満たしていれば強制加入
ということは知っています。
が、３/4を満たさなくても会社側がいれてくれる場合はあるのでしょうか？
（ちなみに会社側はOKでも社会保険事務所でNGが出るという場合等はありますか？）

又、3/4を満たさなくても入れる通達みたいなものはどこかにありますか？

Answer 1

＞３/4を満たさなくても会社側がいれてくれる場合はあるのでしょうか？
社保ではＮＧとはいいません。入らなくてもいいことは言います。
入ってはいけないとは書いていないこと自体、
加入できることになります。
ただ、社保で加入しなくてもいいという人を
わざわざ加入させる余裕が会社にはあるでしょうか？

Answer 2

まず加入条件を満たしていなければ
加入希望者が入りたいと言っても入れません。

会社側からの通達もまず無いでしょう・・・
社会保険（健康保険・厚生年金保険）の場合は
会社側も負担しますので
経営難の会社では条件を満たしているのにも関わらず
うまい事を言って加入させない場合もありますからね！
（違法ですが・・・）