産休取得1ヵ月前での契約終了 どうしたらいい？

Question

産休取得1ヵ月前での契約終了 どうしたらいい？大手S派遣会社にて、5年6カ月超にて働いております。
6月13日に出産予定日のため、産休等を取得するためには、
5月3日（42日前）までの契約が必要と言われておりましたので、
その旨を派遣元から派遣先に申し伝えてもらいました。
毎回、3か月ごとの更新ですが、
年度末での出勤日終了の方が、企業様にとって都合がいいのであれば、
有給が18日あるため、4月は有給と欠勤という形をとるので、
3月末までの勤務で5月3日まで契約で構わない。
もしくは、有給は消化しながら4月も出勤させて頂きたいということを伝えました。
大手企業様なので、更新のたびに予算・稟議の申請等が、非常に面倒そうだったので、
プラス1ヵ月と3日なら、3か月更新分と同時に更新して頂ければ、負担にならないのではないかなと思った次第です。
4月は、有給と欠勤という形であれば、派遣先企業様には１円の負担もかからず、書類上だけのことなので・・・。
ところが、本日、『3月までの契約は可能だけれど、予算の都合上5月3日までの長期契約は無理。
法務部にも相談したが、長期雇用の前例がない。
それと、新年度で部署がなくなるかもしれない。
更新できるように精いっぱい頑張るけど、期待しないで欲しい。』
ということを言われました。

派遣元に相談したところ、契約終了になった為、例えば4月に1ヵ月間短期でのお仕事をすれば可能なのか伺いましたが、
1ヵ月では、長期雇用目的でないため、産休の資格は取れない、と言われました。
ということは、結局妊娠8カ月の頃に、その後長期勤務ができるわけがないので、
いまの企業様で契約ができなければ、産休の取得はできないということになります。

こういう場合は、諦めるしかないのでしょうか？
妊娠を理由での解雇は禁止されておりますが、部署がなくなるのであれば、わたしの場合は当てはまりません。
1ヵ月間、有給を取得するだけで、有給は派遣会社負担です。
派遣会社での『直接雇用』をお願いすることができるのでしょうか？
NET上で拝見しましたが、数日であれば、直接雇用という形が取れるかもしれないそうですが、
4月1日～5月3日までの長期です。
派遣元から、直接雇用については、何も言われませんでした。
明日、契約を結ぶ前に、もう一度話しをしたいため、お知恵があればご教授お願い致します。

Answer 1

大変残念ですが、１ヶ月ちょっとで長期とは言えません。
直接雇用というのも難しいと思われます。
今回の場合、妊娠を理由にした解雇ではないので
禁止されている事項には当てはまりません。
タイミングが悪かったように思います。
今、弊社でも4月以降の更新が危ぶまれています。
どこの企業でも同様だと思われます。
有給休暇を消化できる⇒困らない⇒人材が必要ない
という判断になると思われます。
部署が存続して、代わりの人が入ってくだされば産休も
可能だと思います。
双方のメリット・デメリットを考えた上で、お話し合いしてください。

Answer 2

元々、派遣先との雇用関係は有りません。妊娠による解雇と言っても、派遣先には関係なく派遣元との話し合いになりますが貴方の場合は運よく長期勤務してしまったスタッフです。偶々貴方は妊娠してますがたとえ妊娠していなくても派遣先の都合で終了になったのでしょう。それを妊娠を盾に解雇違反だと言えるのでしょうか。貴方と同じ立場の人が他にもおり、２人のうち１人は予算が足りなく辞めて貰いたい。出産を控えた人よりこのまま継続して働ける人を残そうとした時、妊娠による解雇は出来ない。違法だと言われてもう一方が解雇を言い渡されたらどう思いますか。逆の立場なら貴方は妊娠を盾に解雇できないと言い張る人に対して良い感情を持たないでしょ。今回は妊娠による解雇ではなく、客先都合による契約終了です。
たかが１ヶ月と言え、派遣会社がお金にもならないのに社会保険を負担して迄直接雇用しようと思うでしょうか。以前は、産休取得の為派遣会社に席を置いていたままの人が居ますが産休に入る直前迄派遣されており産休後は派遣元で再び働いて貰いたいと考えている人に取らせてました。産休中は会社が申請すれば社保は免除になるため会社負担はありませんが貴方の場合は産休前ですから会社が負担になる。
派遣先によっては、後付の有給を認めてない所もあります。また５月３日は祝日です。会社によっては連休中に入っているでしょう。そもそも休みなのでそんな中途半端な契約を結ばないでしょう。