労働基準法違反？ひどい会社に入ってしまい困っています。 入社して半月ですが、求人表の内容が全く嘘で、社保もなく、定時で…

Question

労働基準法違反？ひどい会社に入ってしまい困っています。
入社して半月ですが、求人表の内容が全く嘘で、社保もなく、定時で9時間半労働、＋サービス残業、有給なし、さらには業務内容も求人と違うものをさせられています。
前職が設計事務所での補助業務。
今回は工務店で、CADオペレーターで応募し、営業として採用。
入社し実際、一人だけで設計をやらされており、プロの知識を求められています。私は建築士の資格もないし建築の学校もでていません。無理だと話しましたら、勉強しろ！の一蹴りです。無茶です。（建築士資格は私の前に入った人の名義でやるっぽいです。その方は実際設計できず営業にまわされました。）

辞めたいとおもっているのですが、３ヵ月未満で会社都合退職だと会社はお金を出さなきゃいけないような話しを聞きました。
クビにさせるように話しをもっていったとして、どのようにしたらそのお金を受け取れるのでしょうか。
また、雇用保険は入社３ヵ月後加入だそうですが、すぐの退職では何も給付金を受け取れる見込みはないのでしょうか。
また、どこまで続けたら給付金を受け取れるものなのでしょうか。
また、こういったことを相談できる機関はあるのでしょうか。

世間知らずでお恥ずかしいですが、おわかりになるかた、よろしくお願いします

Answer 1

雇用保険の受給資格は、１２ヶ月以上となりますので、失業給付はもらえないと思います。
（３ヵ月後に加入ってのは、多分会社が試用期間を定めているだけで、本来は試用期間でも半年以上引き続き雇用されることが見込まれるときは、加入の義務のはずですが）
雇用保険を払っていない状態ですし、その後加入しても、もらえるようになるに１年以上耐えるしかないかと思われます。

そもそもその求人内容と、現実の業務内容があまりにも違うようなので、普通に辞表だして辞めることをおすすめします。
特に何かをもらおうとか思わずに、普通に働いた分の給料だけもらえればいい方なのでわ。

Answer 2

労働基準法違反だけでなく、建築法などの数々の法令違反をしていると思われます。
まずは労働監督署へ告発、そしてそこで他のどの官公庁に行くべきか尋ねてみるとよいでしょう。

新聞に載るかもしれませんね。楽しみにしていますよ。
クソ企業は徹底的に潰しましょう。
この国に犯罪集団はいらない！