不自然な解雇だそうです（ちょっと文章支離滅裂かも？）

Question

不自然な解雇だそうです（ちょっと文章支離滅裂かも？）友達がバイトを辞めました。

なんで辞めたの？と聞いたら休みが多いから次回の更新はしません、年内で終わりって言われたそうです。

募集の時に扶養枠内で仕事がしたいと言って面接受けたのになんだか変じゃないですか？

ちょうど運動会とか行事が重なったのがいけなかったんだと思うけど子供がいたら普通ですよね？

勤務態度も悪くないと思うし仕事もそんなに遅いとかミスが多いとかも無いと思います。

本当に休みが多いってことで更新しないと言うならあの人もじゃない？って思う人が数名。

その人たちもおなじようなことを言われてるみたいとは言ってましたが更新しないじゃなくてもうちょっと出られないか？という話からだったそうです。

そこで差があるのはなぜかーと思ったら、その更新しないと言った社員のおっさんは個人的な好みとかでそんなことを言ってるようなかんじなんです。

愛想が良くてニコニコして話しをするかわいい子には言ってないんじゃないかって。

友達はおとなしめで地味なのでそのおっさんの顔を見てニコっ♪とかしないし、やだもぉ～♪とかって触れたりとかも無い。

そういう女を前面に出してるような人は今までそんなこと言われなかったんじゃないかって。

特に太ってる人（先週辞めたそうです）とか実際より見た目がおばさんぽい人（先月辞めた）とかは粗探しして切ってる気がするって。

友達は地味ですがかわいらしい顔をしてますし別の社員の人からはかわいがられてるみたいです。

ただその更新しないって言ったおっさんは５０代前後なのに茶髪にピアスでチャラチャラした雰囲気。

そういうおっさんが好みそうな女は金髪に近い茶髪で化粧濃くて人形みたいな人。

その人形みたいな人が何人かいて友達が仕事してる横にその人形のような人がいたらしく、おっさんはその人形女（書くのめんどくさくなったｗ）のほっぺをつねるっていうかギューっと引っ張って作業の邪魔みたいなことして人形女がキャーキャー言ってたとかで、イラっとして見たときにおっさんと目が合ったとか。

それから２週間ほどして更新しないと言われたのでもしかしたらその時のことが原因かも？って言ってます。

仕事中に社員（たぶん管理職）がバイトの子とイチャイヤしていいんですかね？

友達の反応は普通のことだと思うんです。

それで更新しないって言ってるならおかしいですよね？

こういうこと本社とかに言ったらおっさん解雇になりますか？

補足

あーそれは誤解です。休みの希望を事前に書いて渡してその日を休んだだけです。だから急に休んだわけでも無理言ってシフト変更したわけでもなくて。だから学校行事で休むってのが×なのがおかしいんじゃないかって。基本土日祝の休みで土・祝が１０月ぐらいからずっと休みじゃなくなってそこはみんな断っても良くて、友達はそれは断らずに出て他の平日に休み申請しただけなんですよ。だから変だなーと思うんですけどね。

Answer 1

本当にその程度の事だけが理由なのでしょうか？それに友人の方の話をこの場でしても良いのでしょうか?
友人の方の了承の元にある前提で話を進めます。質問者様自身友人の方からの一方的な情報ですから真実は本人のみが知るといったところだと思います。この場合は他にも理由が有ったと思いますし、本人が思い当らなくとも企業側(社員側）からしたら友人の方が所謂「使いにくい方」であったのだと思います。まぁこの点に関しては事情を把握出来ない当事者でもない人間が憶測論で終始しても不毛なのでこれ以降は質問内容の回答に戻ります。

人事担当責任者の方がバイトとイチャイチャというのも解雇になった当事者の一方的な見解かもしれませんし、仮にそうだとしてもその程度の理由で現場責任者の方が解雇になることは現実問題有りえないと思います。どんなに重くても口頭注意程度です。質問者様の言うところの｢人形女」の方本人が男性社員にクレームを申し立てているならともかく、この場合は友人の方が直接実害を被った話ではないので尚更社員の解雇理由としては低いですね。社員としての実務に問題無ければ前述通り注意程度で実際不問に伏される可能性の方が高いのでは？

解雇された友人の方が本社の方に言うのは自由と思いますが、現実問題本社側が本気で腰を上げて対応するとは思えません。
確かに解雇された友人の方の反応は普通であるとは思います。ただ件の友人の方に言ってあげて頂きたいのはアルバイトというワークスタイルである以上、そのような事はごく普通にあるという事です。人の事情はそれぞれ、解雇理由もそれぞれ、いかなる経緯であるにせよ会社組織が必要でないと判断したらそれまでです。おかしい、おかしくないではなく、その人が必要か必要でないか、それだけなんですよ。冷たい言い方ですが、自分は間違ってないといくら主張しても人事担当責任者(会社）に必要ないと判断されたらそれで終わりです。アルバイトの会社における立場などその程度です。主婦アルバイトの代わりはいくらでもいるというのが本音のところでしょう。

この場合は文章を拝見する以上、企業側には解雇に際して必要な事前通告等がされているので、法的にもなんら問題はないです。不自然な解雇？そう言われるならそうなのでしょう。まぁ解雇と言う行為自体がその理由に関係なく全て不自然だと思いますが、、。それに解雇問題の場合、はっきり言ってそれに至る経緯はあまり関係ないのですよ。お互いそれぞれに言い分があるでしょうから。大事なのは解雇に至るプロセスが法的に適正かどうかだけです。当の管理職の男性社員にも会社側にもそれでも不満があるなら結構、どうぞ法的機関に行きなさい、でもこちらは法的にも落ち度がないので負けませんよと言われるのが落ちだと思います。件の友人の方が本気で社員や企業の不備を指摘しようと行動されても、失礼な言い方ですが、この程度の解雇問題で本気で対処するほど本社も労働基準監督署も暇ではありません。事情はともかく解雇された事の腹いせで社員や会社を相手にクレームをつけてもこの場合法的に問題のあるケースでないので、企業も法的機関も「ああ、はいはい。」で終わってしまうだけです。文句を他者に垂れる事で一定の満足感を味わいたいのであれば試してみるのも手かもしれませんが、、。まあ私ならそんな時間を無駄に過ごす位ならライフスタイルにあった新しい仕事先を探す方に時間を費やしますが。

Answer 2

他の方も言われてますが、これは全部ご友人から聞いただけの話ですよね。貴方も同じ職場で働いてる訳じゃないんですよね？なら本当の事はわかりません。地味で大人しいご友人はこんな所で自分の事言われてるなんて知らないんだろうなあ。
とりあえず解雇にどうしても納得がいかないなら労働基準監督所に相談すると良いと思います。とにかく言ったもん勝ちです。
あと子供が云々…という考えはやめた方がいいです。大変なのは皆同じですし、子供を免罪符に自分勝手やっていた人が過去の職場にもいましたが皆から反感かってました。

Answer 3

言いたい事は言えばいいと思います。
ただ、客観的にご質問内容を見ても、正直自分勝手な先入観の塊の文章にしか見えません＞＜
扶養内であろうがなかろうが、決まったシフトを守れない人は会社は必要としません。
それを「子供の行事があるのは当たり前」なんて自己中な理由で反論されても説得力はありません＞＜
そのうえで上司の告げ口をしたとして誰が聞いてくれますかねぇ・・・

＜補足＞
誤解があったようですいませんでした・・・
休みの件はよくわかりましたが、あとは本当に好みで対応が違ったりするのかなぁというのが信じられません。
やはり気になることを本社の人に直接相談したほうが良いと思います。
電話とかだと信用されない可能性もありますので・・・
もう一度頭の中を整理して相談してみては？もしかしたら同じような相談が過去にもあったかもしれないし。
そうしたらそのおっさんもただではすまないとは思います＾＾