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悩んでいます。特養に勤めて半年、人手不足のため、ろくな教育も受けず、見よう見まねで今まで来ました。子供を三人育てて来たの…

悩んでいます。特養に勤めて半年、人手不足のため、ろくな教育も受けず、見よう見まねで今まで来ました。子供を三人育てて来たので介助は出来たんだと思います。ショートステイ含めて24人を9人でお世話している状況です。五交代の勤務です。 家から車で50分掛かり、雪国なので冬場の通勤、早番なんて最悪だなーって思ってた冬がやってきます。 たまたま近所のグループホームが募集していて、研修に来ないかと言ってもらい心が揺れています。もうすぐボーナスだから、しんどい思いして頑張って来たんだし、貰ってから辞めようと考えていたのですが、来月一杯で一人辞めることに(@_@;) こんな状況なんですが、スムーズに今年一杯で辞める方法はありますか?施設が時間を割いて教育して育てて貰ったわけでもなく、即戦力として扱われ、周りを見て技を盗みながら技術を身に付けました。 後腐れも無く辞めて、スムーズに転職する知恵、方法を教えて下さい。

補足

近くの施設はグループホームなので、月給は変わりませんがボーナスは半分以下、退職金は無くなります。辞める理由で後腐れのない言い訳無いかな?離れた施設だから、風の噂で嘘はばれないんですが。

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回答(2件)

  • ベストアンサー

    不慣れな中、ろくな研修も無く、大変でしたね。 ただ、そういう施設は多いので、始めに体験出来た事は ご質問者さんにとって逆にメリットとなるかもしれませんよ。 さて、辞める事に関しては勿論、「穏便に」がベスト ではありますが、ご質問者さんも知ってのとおり、殆どの施設は どこもギリギリの職員で運営しているので、一人辞めると その分の重荷が他の業種よりダイレクトに響いてきます。 何せ、対人間とのお付き合いですから、「待った」が利かない ですから、他の事務や営業のように「残業すればなんとか」 と言う問題ではないですからね。今やらなければならないことは その場で対処する・・・また、毎回例外が発生し、マニュアル 通りにはいかないのが介護職の難しいところですからね。 なので、貴方が辞める事で、確実に大なれ小なれ 他の職員に負担はかかります。 ただ、それを最小限に抑えるか、穴を大きくさせてしまうかは 貴方次第です。当然、直ぐに辞めれば補充要員の準備が 出来ませんし、特養ならば、24時間体制でしょうから、シフトも 大幅に狂ってしまいます。せめて1ヶ月前に通知すれば、次の シフトも組み直せますし、次の補充要員も準備出来る可能性が あります。 辞める事に関しては貴方には職業選択の自由がありますし、 法律でも保護されている貴方の権利ですから、誰にも貴方を 止める事は出来ませんし、貴方も必要以上に気にする事は ありません。 また、介護の世界に居たのなら粗方ご存知でしょうが、 介護の世界で働く人は一種、傭兵のようなものです。 待遇が悪い、給料が低い、教育がなっていない、人間関係 がこじれた・・・・など、何か不満があれば、次の施設へと 移れば良いだけです。他の業種や職種では通常よく思われない 転職も介護の世界では例外です。 例えば貴方の場合、「特養の厳しさを学び、このまま きちんとした教育を受けないまま介護をしていく事に不安を 覚えた」とか「最初に特養で経験を積んだので、次はグループホーム で学べる事を学び、将来的に介護福祉士、ケアマネの資格を 取りたい」・・・・と言うようなことを言っていれば良いだけですよ。 次の職場への転職理由も下手に嘘や飾りつけをする必要は ないです。教育体制に不満があり、何か事故が起きたら担当者の 責任になるから不満だ・・・と言うようなことと、仕事において将来の 目標を語れば十分です。 貴方の勤め先の特養自体も人が辞める事を日常茶飯事に 経験しているでしょうし、最悪な辞め方をした人なんてのも 知っているはずです(だからといって貴方が真似をして言いという訳 では勿論無いですよ)。 なので、今からでも年内いっぱいで辞める意思表示をし、 賞与を貰ってから辞めれば十分ですよ。

  • 1ヶ月前に辞めるといえばよいです。 他に辞める人がいたって気にすること有りません。 それより、施設にしてみたら、一気に募集できるので、手間が省けるでしょう。 それに、皆似た様な仕事をしているのです。「事務員は私一人だけ。この作業は他の人にはできない」とかいうのとは違います。 ボーナスはもらったほうがよいですが、近くの施設は、「近い」のほかに待遇はいかがですか?

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