育休延長が会社から認められず困っています

Question

育休延長が会社から認められず困っています今年3月に出産し現在育休中です。保育園に預ける際に1年の育休を経て復帰する予定だったので、2月入所で約1ヵ月は慣らし保育～3月に復帰を考えていたのですが、 年明けは4月の入学に備えて保育所も受け入れはまず厳しいといわれました。
育休を2ヶ月伸ばしてもらい理想としては4月入所5月復帰が出来れば一番良いのですが…。
会社に相談したのですが就業規則では原則1年までとすると記載されてたのでダメでした。
平成17年に法が改正され、１歳を過ぎて保育園に入所できなかった場合は半年まで延長することができるみたいですが、そのことを主張しても会社の規定により認められないとハッキリ断られました。

実母も義母もいないため子供を預ける先もありません2ヶ月だけ育休伸ばせてもらえれば助かるのですが、今どーすれば良いか困っています
無認可保育園はとても高いですし・・・。

どのような流れで会社と話し合えば良いかアドバイスお願い致します。

ちなみに今日、課長代理の嘱託の女性職員に話をされましたが、常務か専務と話がしたいと言うと『今日の話は私から伝えておきます』となかなか責任のある人と具体的な話し合いに進みません。

やはり法律があったとしても裁判でもしない限り泣き寝入りということでしょうか。

Answer 1

小学校入学まで子育て中は短縮勤務を認めることも珍しくなくなりそうな世の中で、よくそんな言い分を主張できるものだ、と会社側の態度にあきれました。

少子化対策のホームページを参考に
http://www8.cao.go.jp/shoushi/index.html
ご相談されてはいかがでしょうか？

会社の規定があるからといって、日本の法律がどんな場合でも優先するのであって、会社の主張に問題があるとしか思えませんので、電話で相談されることから始めてください。

個人的に気になるのが、もし法律があるから、と主張されるのであれば、ご主人の側にも育児休暇の権利があってもおかしくないのに、ご主人に対する記述がひとつもないこと。育児は母親だけの問題でしょうか？