トライアル雇用として応募した人を不採用にして、（トライアル雇用じゃなく）一般の求人で応募した人を採用する場合はよくありま…

Question

トライアル雇用として応募した人を不採用にして、（トライアル雇用じゃなく）一般の求人で応募した人を採用する場合はよくありますか？

そもそもトライアル雇用って本当に有利になりやすいですか？

補足

ちなみに前職は全て正社員で実務未経験の職種です

失業期間は半年です

ちなみに失業期間の半年間は求職活動してましたが、失業期間や求職活動はニート期間と同じ意味ですか？

Answer 1

トライアル雇用とは、なかなか採用されにくい人、（フリーター・第二新卒・母子家庭・中高年）を雇用したときに、国から試用期間中の給料の補助が出る制度です。
書類をみて、一般の求人で応募された人の方が、魅力があった場合企業は当然そちらの方採用します。
中にはトライアル雇用で採用して、試用期間終了と同時に解雇をする企業がなかにはあるので、ハローワークも厳しくチエックしてるみたいです。
http://chiebukuro.rikunabi.yahoo.co.jp/detail.html?q=1033383160&cate1=0&cate2=0

Answer 2

むしろ不利でしょ。

企業は補助金目当てですよ。

ニートやフリーター上がりを採用したがるはずがないじゃないですか。