辞めた会社に手紙を出そうか迷っています。【長文です】

Question

辞めた会社に手紙を出そうか迷っています。【長文です】とある企業の関連子会社で１年少し働き、１０月で退職をしました。
辞めた理由は人間関係です。

特に酷かったのが５８歳の女性でした。
とにかく口出しが多すぎ！
「でも」「だって」「だから」「違う」が口癖で、何を話しても否定から入ってきます。
経理担当なのに、関係ない周りの仕事にわんわん口を出し、仕方なく無視をしても本人は全く悟らず調子に乗る一方でした。
何も教えずに担当外の経理業務を丸投げ、間違えを発見したら顔を真っ赤にして怒りだす始末。
口出しする割には、彼女宛にクレームがあったら見事に知らん顔。
すべてを牛耳っていなければ気が済まず、書類ひとつ印刷するのにもどの印刷機から出さねばいけないか確認しなければいけないほどでした。スタッフジャンパー作成の際も何もしないくせに「緑色は私の手持ちの服に合わない！」とかふざけたことを言いまくっていました。
散々人に嫌な思いをさせておきながら、私が辞めるとなったらあからさまに不機嫌な態度で当たってきたのが一番腹が立ちました。
更年期障害もあるのでしょうが、それを考慮しても元の性格が厄介としか思えません。

上司は会社の経費で食事をする事しか考えず、同僚も大うそつきなので誰にも相談できず、このままでは体調を崩すと判断し退職しました。（８人しかいない少人数の職場でした）

ちなみにその５８歳女性、私が入る前に職場の４０代女性がクレームを出し親会社人事交えとても揉めた過去があります。
（その４０代女性他２人はライバル会社に転職して辞めました）
そのことも根にもっているようで機嫌のいい時はその４０代女性の悪口をずっと吹き込んできました。

辞めて会うことがなくなりましたが、モヤモヤは取れません。
彼女はやらかすだけやらかして、問題児という醜態を知られずにまた自分勝手に過ごすのかと思うと頭にきます。
ですので、うちの子会社の担当役員である親会社の人（２人）に手紙を出そうか考えてます。
以前その４０代女性からクレームがきて、私で２人目。
さすがに事態を重く捉えると思うのですが、あんな人員をそろえて過去にもめておきながら改善しようとしなかった親会社にも不信感があります。
退職した人間の言うことに耳を貸すかな？在職中に言ってよ、となるのかな？でも行動を起こさないよりはいいのかな・・・と迷って約一ヶ月が過ぎます。

どうすればいいでしょうか。ご意見、励ましのお言葉いただけるとありがたいです。

Answer 1

（退職した人間の言うことに耳を貸すかな？在職中に言ってよ、となるのかな？でも行動を起こさないよりはいいのかな・・・と迷って約一ヶ月が過ぎます。）→この一ヶ月、本当にモヤモヤしてスッキリしない気持ちでいたんですね。きっと正義感が強い方なんでしょうね。
ただ、もう辞めた後なので、あとは会社に残った人達に託すほうが良いと思います。手紙を書くことであなたの気持ちはスッキリできるのかもしれませんが、職場環境の改善につながるとは考えにくいです。早く関わりを完全に断ち切って、新たなことに打ち込んでいくことで、あなたの気持ちをスッキリさせる方が得策だと思いますよ。

Answer 2

無駄だと思います。その役員だって上司だって、問題の人についてはわかっていても、配置転換や異動・指導をするより、今のままで定年まであと何年かこのままの状態にしておく方がいいと判断していると思われるからです。

もう、辞めてしまった会社のことをいろいろ考えても何の役にも立ちません。どうせなら、在職のままその人とやりあえば、会社の人も何か対処せざるを得なかったかもしれません。でも、辞めてしまった人が元の会社になんやかんや言っても、対応するのが面倒な用件ですし、何らかの対処することは１００％ないと思います。むしろ、あなたに対する評価が下がるだけだと思いますよ。

Answer 3

何もしないほうがいいです。

在職中のイライラが解消できないのは理解できますが
手紙を出すことで、二次的な被害が発生し
更に心労が増す可能性が高いです。

例えば
手紙を出すのであれば実名で出すことになると思います
そうすると、その親会社の人が詳細を聞きにくる
さらにはそのような手紙があったことが、その女性に伝わり
自宅に押しかけられたり、いやがらせをされたりすることが考えられます。

法的に見て、あなたが正しい手段をとっていたとしても
相手が違法な行為にでてくることはよくあることです。
しかも、個人的には大変なことでも
重大犯罪でもない限り、なかなか警察は動いてくれません。

また、仮に手紙をだしても、あなたの気持ちが晴れるとも限りません。

感情だけを優先して物事をやってしまうと、結局、自分の人生を狂わすことにもなりかねません。
新しい職場で楽しくやって、あそこはひどかったなー、と笑い飛ばせるようになればいいですね。

Answer 4

お疲れさまでした。

人間関係というのは本当にストレスが溜まりますね。今はひとまずゆっくり休んで再出発の為の鋭気を養う時ですよね。

その大事な時期にまだ前の職場の事であなたの貴重な時間を無駄にする必要はありませんよ。

あなたが不信感を覚えているように、恐らくは親会社は何もしません。なぜならそのような問題が起きることに対する管理責任が、親会社の役員に発生するからです。

事なかれ主義の元、変化は起きないでしょう。それにそんな彼女なら私怨をあなたに覚えそう。

次に向けて心安らかにしませんか？