アルバイトのお休みの取り方について質問です。 現在レストランで接客業のアルバイトをしています。 クリスマス前(22日…

Question

アルバイトのお休みの取り方について質問です。
現在レストランで接客業のアルバイトをしています。
クリスマス前(22日ごろ)に海外から友達が2週間遊びに来ることになりました。
そこで質問です。2週間お休みが取れるかシェフ(オーナー)に聞いたたところ
「それは自分勝手だ」
「社会人として許されない」
「うちはクリスマスが一番混むから休ませない」

などと言われてしまいました。
確かに自分でもそう思うのですが(汗
その友達には自分が海外にいた頃ずいぶんと面倒をみてもらったし
今会わないと今度いつ会えるか分からないので、行きたい！という気持ちが強いです。
こんな時どうしたらいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

ちなみに友達は東京を観光したいと言っていて
私の住んでいる所は東京から遥かに遠い田舎です…

Answer 1

こう言う時、正社員ならば仕事を優先しなければいけませんが、
バイトには「辞める」という選択肢もあります。

１ヶ月前に辞める事を言えば、それで社会人としての責任は果たせますから。

また年あけてから新しいバイト探せば良いでしょう。

バイトは待遇低い代わりにプライベートを重視できる雇用形態です。
いざとなれば、こんな風に辞め易いというのがメリットです。
そのメリットを捨ててまでわざわざ低待遇のところにしがみつく必要は無いでしょう。

Answer 2

先方はまるまる2週間、質問主さんを仕事を休ませて付き合わせるつもりは無いのでは？
「仕事があるから、1週間だけ案内する」ということは出来ないのでしょうか？

「（事情を話して）どうしても会いたい相手なので、クリスマス（又は正月）は絶対出ますから1週間の休みを下さい」
と拝み倒せば（泣き落とし？）許可をくれるかもしれません。
同僚にも「お土産買って来るから！」とお願いしまくって。

誰もが休みが欲しい時期ですから、まるまる休んでしまうのは辞職覚悟になってしまいます。
（同僚に妬まれるかもしれませんし）
半分なら、普段の働き次第で許可されるかもしれません。

ちなみに、拝み倒し作戦は「会うのは友達ではなく恋人」と誤解されるかもしれません。
私の場合、お見合いしに行った・・と思われています（爆）

Answer 3

有給を使うにしても時季変更権を行使されて休めないし他の人と代わって貰うには長すぎます。但し貴方が労働期間を定めて採用されているなら期間満了時か会社が被った損害賠償しないと退職する事は出来ません。労働期間を定めていないなら退職日の２週間前迄に申し出れば損害賠償する事無く退職する事が出来ます。貴方がどうしても休みたいなら退職するかズル休みしてクビになるかどちらかでしょう。

Answer 4

時には気持ちのままに動くことも必要です。
アルバイト先はまた探せばいいじゃない。