就職 試用期間について。

Question

就職 試用期間について。就職がきまり、先方から二ヶ月試用期間があり、それから正式に社員になるとのことでした。

この試用期間が終わらないうちに正社員になれる場合もあるとのことでした。

試用期間を過ぎて解雇になることはどの程度あることなのでしょうか？

Answer 1

就職決定おめでとうございます。
質問は最後の一文だけですよね？

＞試用期間を過ぎて解雇になることはどの程度あることなのでしょうか？
というのは、
「試用期間見てきたけどやっぱ使えないから辞めて」と言われる可能性ってことですよね。

正直、あまり無いと思うんですよ。
2ヶ月くらいで採用したばかりの社員の本当の能力を見極めれる人って、
なかなかいないと思います。
ですから、相当出来が悪いとか、素行不良とか、欠勤が多いとか、
そういうことじゃない限り無いと思います。
普通に真面目に大過なく働いていれば、
「試用期間見てきたけど～」という理由での解雇は無いでしょう。
どの程度…細かい数字とかは発表されていませんし、
個々の会社で事情は違うと思いますから、
なんとも言えないですけどね。

ただ、試用期間じゃなくても10年や20年働いても解雇されることもあります。
ですから試用期間過ぎれば安泰というわけでもありません。
とはいえ、
どうも世間的には「解雇」ってかなりやってるイメージがありますけどね、
実際はそんなに見かけないんですよね…

会社は正当な理由がないと解雇しちゃいけないし、
労働基準監督署への報告事項ですから、
会社側が悪いとすぐ責められます。
不当解雇だ！と社員側から訴えられたら結構面倒ですし。
ですから、世間的なイメージほど、解雇というのは一般的ではない、
ということは付け加えておきます。
まあ他にも辞めさせる手段は多数あるからでもあるんですが。