育児休業者職場復帰給付金について教えてください。 ４月に出産して今育児休業中です。

Question

育児休業者職場復帰給付金について教えてください。
４月に出産して今育児休業中です。
この、育児休業者職場復帰給付金とは、育児休業が終わって職場に復帰して６ヶ月間働いた人がもらえるんですよね？
そこで質問なんですが、この育児休業者職場復帰給付金は、育児休業を長くとった方が金額が増えるのですか？
計算式が、『休業開始時賃金日額×育児休業基本給付金の支給対象期間に係る支給日数の合計日数の２０％』とあったので。

私は７月から仕事復帰するか５月から仕事復帰するか悩んでいます。得とか損とかあるのでしょうか？
すみませんが教えてください。

Answer 1

損か得かで考えたら…

復帰後の給料は復帰前と同じですか？
時短勤務などで、少なくなっていませんか？

もし、出産前と同じ給料計算なら、早く復帰したほうが得です。
逆に復帰後給料が下がるようなら、2ヶ月復帰を伸ばしてもかかわらないこともあります。

というのは、「育児休業給付金（出産前の給料の３０％）＋復帰給付金（２０％）＝出産前の給料の半分」だからです。
育児休業給付金の通知書に、３０％とか２０％とか金額が書いていませんか？
それがもらえる金額（月額）です。
また、復帰給付金も書いてありますよ。

それから、4月に出産し5月か7月に復帰とありますが、1年以上になりますよね？
育休延長は、保育園に入れないなどの理由がなければできませんよ？

また、他の方も書いているように、復帰していなくても育休終了後半年経てば（雇用保険に加入し続けていれば）復帰給付金の手続きができます。

個人的には職場に制度や理解があるのなら、育休は7月まで取ったほうがいいと思います。
4月から保育園に入園させるとしても、最初はいろいろ病気をもらってきますから…
子供の病気で休んでばかりでは、何のために早く復帰したのかわからない…なんてことになりかねませんし。
損得だけでは考えられないこともありますよ。

Answer 2

「職場に復帰」する必要はありません。
同じ事業主に雇用されていれば（雇用保険に入っていれば）支給されます。

〉育児休業を長くとった方が金額が増えるのですか？
大雑把な理解としてはそういうことです。

休業期間の賃金の50％の給付金が出るが、うち20％分は育休終了6ヶ月後に出る、という趣旨です。