会社からの未払いの給与・手当・使われた積立等の請求とその可能性について一般的にはどのようになるのでしょうか。

Question

会社からの未払いの給与・手当・使われた積立等の請求とその可能性について一般的にはどのようになるのでしょうか。現在勤めている会社（自らも幾分の出資あり）からの給与・手当・積立金（承諾無しのままに給与等の支払使われてしまった。本来は半年毎にまとめて支給）の遅配が始まって約6カ月。（不況の中仕事の受注が無いのです。）
社長からの返事は不明瞭で放置的な状態です。

私自身は他の会社に6カ月前から単身で営業を兼ね出向として勤務しており、その人件費等は全額自社に振り込まれています。会社維持の経費として使っているはずですがその詳細説明も無く実際は不明瞭です。

自身は会社のためとおもい客先との交渉・意見交換・実作業につとめ今回の出向に同意しました。

しかし未払いの状態が続いているため自身の貯金等を利用して生活をしていますが半年以上も続き今後はよほど大きな受注・絶え間のない受注が見込めない限り状況は悪くなるはずです。

自身の生活を考えるなら退職して新たに就職も考えます。しかしこの場合の上記未払い金についてはどのような扱いになるのでしょうか？

私自身も出資しているので責任はあると思いますが不明瞭な説明には納得ができません。

数人規模の会社のため全額の支払いは無理と考えます、また社長・その周囲の社員の一方的な行動による悪影響も考えられます。

一般的な考えではどうなるのでしょうか？

Answer 1

貴方には請求権があります。辞めても時効になるまでは消えません。
貴方が退職した場合は、請求してから1週間以内に支払う義務が会社にはあります。
裁判所を通せば差し押さえも出来るでしょう。
差し押さえるものが何も無ければ、回収のしようがありません。

請求するかどうかは貴方しだいです。