女 独身 ３０代って扱いにくいんでしょうか？

Question

女 独身 ３０代って扱いにくいんでしょうか？仕事をするにあたって、○○さんは忙しすぎる。と言われ、部長が「もっと仕事を分担するように」みたいな事を考えていると別の部署の人から聞きました。
ウチの部の部長は昔のタイプの人で、女性に甘いし、上司にはよく思われたいタイプ。
部下より上司を取るようなタイプです。

私は仕事があれば残業します。２０時とか２２時でも仕事があれば会社に居ます。
それが気に入らないのかな～。
でも、最近は日中ヒマで、５年くらい年末の大掃除できなかった机の中とか掃除できるくらいです。
しかし、今、ウチの会社は評価制度を導入し始めていて、ポイントで評価されます。（営業以外の部署でも）
そうなると内部でそのポイントを分けるというか、意識しないようにしていても意識していてやり難い状態です。
しかも、一年以内に私のしている仕事の半分くらい本部に移されなくなると聞いています。

そんな中で仕事を分けると言われても納得できない部分があります。

結婚していたり、子供が居れば、残業は極力避けたいと思う部分ですが、私は独身で子供も居ないので残業の必要があれば残ります。それが仕事が多いと思われるのかな？と。
仕事帰りに飲みに行ったり、旅行とかしないのか？と思われている雰囲気も感じます。

私しか知らない仕事があるって聞きましたが、私の方こそどんな事なのか知りたいくらいです。
間違いが多いからとか、言ってくれた方が納得できます。

そんなこんなで少し意固地になっている部分もあるとは思いますが、本当の所どうなんでしょう？
男の人はこういう事は聞いても、本音を言わずうまく交わして自分の言い分を通すのであんまり相談できません。
（悔しい思いはしてきたので、自分の思いばかりは言いたくないという感じでしょうか？）

男性、女性、年齢問わず幅広い方から意見を聞かせて欲しいです。

仕事については、ヒマな時間を過ごすのが苦手で、何か見つけてやってしまいます。
（入社当時、誰も仕事を教えてくれず、仕事が分からない状態の時に影口を言って居た人がいて、それ以来ずーっとトラウマで。。 何もしていない時間が作れない。）

ちなみにウチの部長は寝ています＾＾；

※読み返したら、長文の上読みにくいですね。。スミマセン。 が、ご意見お願いします。

補足

他の男性社員は２２時が定時の勢いで働いています。それなのに、何故？と思うのです。
冒頭の女性～というのは、社員の割合が女性が１、２割くらいしか居ない事。そして３０代前後の女性は殆んどが結婚して、子供も居る中仕事をしているという事。
そして、年俸制を導入するに当たって、ベースを作る為にポイント制を取っている事。
それらの事が頭の中にある為に、女性は雑用してればいいんだ。と言われているような気がするのです。

Answer 1

会社の仕事はチームで行うのが当たり前なので、あまり自分のやり方に固執すると周りと軋轢が起ると思います。
こういう記事もありましたが、参考になりますでしょうか？
http://diamond.jp/series/yoshida/10005/

Answer 2

質問者さんは真面目なんだなと印象を受けました☆

私はいくつかの会社で働いた事がありますが、会社毎に残業に対する考え方がまったく違いました。。

残業のない会社・残業を男性はしているが女性には早く帰るようにしてくれる会社など。。。

言えるのは、一番イイのは会社の変化に合わせ、自分も何も考えず変化していくのがベストだと思います☆

他の女性があまり残業をしていないのなら貴方の負担が多いように見え、きっと負担を軽減してあげたいと考えてくれたんじゃないでしょうか。。

私だったら残業が減った分プライベートを充実させて楽しむと思います＾＾

ただ、自分の評価が下がり給料が下がるんじゃないかと心配しているなら、どの程度自分が評価されているのか上司や先輩と食事に行った時にでも相談したり、評価されている人と自分を比較してみて判断していくといいんじゃないでしょうか☆

Answer 3

管理者からすれば、
特定の人間に負荷が集中し、残業が多い場合、
よほど専門的な仕事でない限り、
負荷を分散して全体の労務費を抑えられるなら、
そのような動きをとるのは当然のことかと。

私も定常的に残業が多いのですが、今残業規制がかかっている関係で、
仕事を部下に割り振って全体の残業減らす取り組みをしています。

なので、本件読んでも、別になんとも思わないんですよね。
良くありがちな話、だと思います。

Answer 4

30代、独身だから・・・というよりも、会社の他の女性「達」と
違うタイプなのではないでしょうか。

＞私は仕事があれば残業します。２０時とか２２時でも仕事があれば会社に居ます。

社内の他の女性は、あまり残業がなくできれば定時であがれて、
会社帰りに習い事したり、家事・育児と両立できる、という点を
重視するタイプが多いのではないでしょうか。

女性たちが均一に働いてくれたほうがやりやすいのではないでしょうか。

あとは上司という立場から見れば、残業代が高くつくから、
他の女性達と協力してうまくやってほしいというだけでないかと思います。