よく、就職や、転職で出来レース。つまりすでにコネなどで採用者が決まっているにもかかわらずあえて求人を出し、採用試験、

Question

よく、就職や、転職で出来レース。つまりすでにコネなどで採用者が決まっているにもかかわらずあえて求人を出し、採用試験、面接などをするケースは実際にあるんでしょうか？例えば求人を出してから、強力なコネで頼まれた場合どうするんでしょう？

Answer 1

採用者が決まっている場合は、わざわざ試験や面接をしたりはしないでしょう。
（面接担当者も暇ではないと思うので・・・時間の無駄になりすぎます）

強力なコネクション というのがどの程度かによりますが、
たとえば、30歳の人をコネクション雇用？した場合、
65歳の退職まで35年間、仕事ができなくても雇い続けることになります。
この不景気といわれている中で、業種にもよると思いますが
その賃金よりも大きなコネクション・・・なんてあまり存在しないと思います。

ちょっとした取引先等でしたら、
残業・出張ができる人がいいとか、待遇の悪さをほのめかして
うちじゃその人にそぐわないから とへりくだって、お断りするでしょう

数億の資産価値より、利益が見込めるコネクションのある人なら
普通の社員として就職せずに、ほかの事をしていると思われるので
現実的にはありえなそうです。

Answer 2

採用者が決まっていれば、それから求人を出す意味はないですよね。
ただ、求人を出して選考に入っている段階で横やりが入ることはよくあるでしょう。それでも外向きには「採用予定数の補充完了」として、選考中の候補者全員に不採用通知を出すだけです。
理不尽で非合理、そのとおりだとおもいます。