派遣社員の契約更新後の、契約解除は出来るのでしょうか？

Question

派遣社員の契約更新後の、契約解除は出来るのでしょうか？あまりに勤務態度が悪い、確認不足によるミスを連発する等で仕事が出来ない、嫌いな社員を敵視する、業務中インターネットを閲覧ばかりしている、居眠りを頻発する等の派遣社員が居ます。

でも、現状を知らない上司が、こちらの意向を確認せず、契約を更新してしまいました。
一旦更新してしまった場合、上記の理由により、期間満了前に契約解除することは、派遣会社ともめる原因になるものなのでしょうか？

私は契約解除してほしいのですが・・・無理なのでしょうか？

補足

回答感謝します。上司とのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ不足、報告が遅れたのは確かに仰る通り落ち度です。当方は派遣契約更新時期について知らされておらず、状況を資料に纏め報告した直前に更新されてしまっていました。上司は揉め事を起こさない事を最優先してほしい、席で遊んでいても放置で構わない。複数から同様の報告があるが、見ていないから分からない。申し訳ないが粛々と業務に邁進してほしいと言いました。どちらが弱者なんだか。

Answer 1

先に回答した方の付けたしです。

今回は貴方のコミュニケーション不足です。受け入れた派遣社員に問題があれば交代も出来ましたし、契約更新もしませんでした。貴方は上司が自分に言ってくれるだろうと考えていたようですが上司は決定権があるので一々部下に承諾を取らずに物事を決めるのは珍しくありません。
初回で打ち切りではなく、一度更新すると契約満了の時に揉める確立が高くなってきます。
既に、10月に入ってしまい「派遣スタッフが出社したので、契約解除して欲しい。」と言う話でしょうか。
今は、派遣切りと大騒ぎしたおかげで「途中で打ち切る場合、まわりまわって打ち切りを言い出した派遣先が派遣元に休業補償として払ったお金の損害賠償をしなければならなくなりました。」ですから非常に厳しい状況になります。

＞あまりに勤務態度が悪い、確認不足によるミスを連発する等で仕事が出来ない、嫌いな社員を敵視する、業務中インターネットを閲覧ばかりしている、居眠りを頻発する等の派遣社員が居ます。

これで、契約満了を迎えずに終了になる派遣スタッフは居ます。勿論、派遣先からのクレームによって終了です。何故、貴方はこの事実があったのに上司には報告してなかったのでしょうか。重大な落ち度です。
今更言っても、後だしです。ただ、タイムシートに勤怠が悪い報告が乗っていればいいのですが、こういう人は悪知恵が働きまったく遅刻も早退もしていないように書いている人も居ます。他でも、やっている確信犯なので要注意人物なんです。
上司に話すと、貴方が何も報告しなかったと責められる場合もありますが「早ければ今回。遅くても次回の更新をしないように。」上司に相談してください。このご時勢ですから、人は沢山居ます。

次回からは、下記の事を忘れずに。

派遣の方の契約更新の意思確認はおおよそ１ヶ月前です。
派遣の場合も一般の社員と同じように１４日以内は試用期間になります。また、契約期間２ヶ月以内でしたら何時でも解雇できます。ただ、１度更新してしまいますと期間の途中で打ち切るのが難しくなります。
受け入れた派遣社員が問題があるのでしたら、上司に常時報告してください。
１ヶ月前の意思確認ですから、次回の就業が始まる前に撤回する場合はなるべく早く言ってください。
様子見でずるずる話しを延ばすと、給与保障を言い出す人も居ます。

最後に、「上司に話していたけど、契約更新したんだ。」と逆切れする人が居ます。
そういう場合は、上司が承諾したので諦めるのか。諦められないのなら、契約更新しないでくれるよう強く言うなり派遣会社に貴方自身から連絡取れるならクレームを入れると良いです。最終的な決断が人事部なら、人事部に直接訴えてください。

Answer 2

先に回答された方の付け足しくらいですが・・・。

上司に言い、派遣会社に言えば他者と交代になるかも。その前に改善されるかの確認の期間が必要だと思いますが。

Answer 3

この場合、原則として契約の一方的解除はできません。（労使共に）
解雇した場合には契約不履行で損害賠償する必要があります。（基本的に契約期間の賃金全額）

どうやったら仕事ができるようになるかを考えた方が建設的です。