育児休暇後の職場復帰について

Question

育児休暇後の職場復帰についてニュースなど見ていると、育休を取ったあとに子どもを保育園に預けて職場復帰したいけれど待機児童が多すぎて預けられるかわからない、とコメントしているお母さんがいました。今はパートではなく正社員でも預けるのは難しいと言うことも・・・。

実際に職場復帰を考えていても、子どもを預けられずに職場復帰できなかった、ということはあるのですか？
その場合自己都合ではないわけだから、退社を迫られたり復帰後の手当がもらえなくなる、なんてことはありますか？

Answer 1

先の方が述べたように認可保育所に空きがなくて入れない場合、最大６ヶ月まで育児休暇の延長が認められました(給付金あり)。 生まれた月によって利点欠点があります。 私の子供は２月２日生まれなので、途中入所は枠がなく、必ず待機になるそうです。なので、役所は４月の一斉申し込みをした方が入りやすいと言われました。
普通なら、途中入所手続きは復帰の１、２ヶ月前でよいはずなのに、来年４月入所受付は10月中までにということで、早々書類を作製しています(＠▽＠;)

フルタイムで復帰する職場にも認可保育所に入れないときの為の短期利用託児所があるのですが、今の時点でも、厳しいかも(>_<) と言われました。
圧倒的に待機児童が多い市でもあるのですが、ここまで酷いとは思いませんでした。
上司からは、復帰する時にあいてなかったら、育児休暇を４月まで延長するしかないと言われました(ノ_・。)

すっかり仕事復帰モードになっていたのに、この現実を体感したら、女の仕事ってなんだろうと思い、ガックリしました。
働く意欲も職場もあるのに、環境が整わないだけで働けないなんて……… と壁にぶちあたりました。
それなら認可外保育所に預けようかどうか迷ってます。

Answer 2

保育所が一杯で預けられないときは育休を6ヶ月延長できる、という法改正がされたのはなぜだと思います？
（平成17年4月施行）

育休復帰給付金は、雇用されていれば受けられます。
出勤していなくても良いのです。