労働法の介護休業について教えてください

Question

労働法の介護休業について教えてください田舎に住んでいる父が、病院へ緊急入院をし、退院はできたのですが体の麻痺が残ってしまい、
ヘルパーが決まるまで父の介護が必要なのですが、

今勤務している会社に介護休業を申請したのですがうちの会社にはそういうルールはないと言われ欠勤状態で困っています。

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/052.htm

上記の文章を読むと何かしらの補助があるようなのですが、こういった場合どこに相談すればよいでしょうか。

補足として会社は上場もしていて、昨今の景気の悪さにも関わらず業績的にも悪くはないです。

補足

もし法律に詳しい方おられましたら、これは働いている労働者側がそもそも然るべき貯金をしていないことが問題であるように上司から説明を受けました。こういった場合会社は何も問題等はないのでしょうか。webページを見る限り労働法も違反しているように思いますし、経営者に都合のいい就業ルールを設けたり、当たり前のように休日手当はなく、深夜残業手当、残業手当もありません。

Answer 1

会社としては、介護休業を与えているのであれば問題はありません。
有給にしている会社はほとんどないと思います。
欠勤状態にして、賞与を不支給にしたりすると、法的な休業を取得する権利を抑制しているということで問題ではあります。

雇用保険の介護休業基本給付金の対象になっているかどうかです。
対象になっているのであれば、会社の協力を得て、ご自身で請求してもいいと思います。
職安の適用課が窓口なので、一度電話で相談されたらいいと思います。

ただじ、3ヶ月が限度です。

http://www.hyougo-roudoukyoku.go.jp/seido/koyou_hoken/kaigokyugyokyuhu.htm