切迫早産の為出社出来ないまま産休に突入した場合の挨拶がどうしたらよいでしょうか？

Question

切迫早産の為出社出来ないまま産休に突入した場合の挨拶がどうしたらよいでしょうか？あと２週間で産休予定でしたが連休前に切迫早産と診断され自宅安静を命じられました。
里帰り予定で、早産になると困るので旦那も先生もこの休み中に実家に帰るよう言われています。
仕事は後任の人が決まっていなく全く誰にも引き継いでいません・・。
後任も今選考中とのことで、決まらなければ現在いるメンバーに引き継ぐことになると思います。
一応自分だけの仕事の引継書は作りましたが・・。
私は今週いっぱいお休みで、上司はカレンダー通りのお休みなので24、25は出勤していると思います。
この場合直接上司にはお話すべきでしょうか？
荷物もそのままになっているので取りにいきたい（産休・育休関係の書類も置いているので・・）のですが
自宅安静と言われている身で会社に行くのも逆におかしいのかな、と思ったり。
そして来週から出勤の引継ぎを頼むかもしれない同僚・課の人たちにも会わないまま何もなしじゃいい気
しないように思うので手紙やお菓子を送るべきか悩んでいます。
どうすればよいでしょうか？

Answer 1

自宅安静なのですから、あなたが会社に行くのはおかしいでしょう。
どうしても顔を突き合せないとできない引継ぎなら、会社の人に自宅に来てもらえばよいと思います。
文章や伝言で可能なら、メールか電話で十分です（あなたにとって緊急時なのですから）。
荷物は御主人に取りに行ってもらえばよいと思います。
そのときに、お詫びの意味で、手土産でも持って行けば十分です。

あなたの状況は皆さん理解してくれると思います。
お互い、いつあなたのような状況になるかわからないわけですからね。