少子化で今後の労働者の人手不足の予測と対策を教えて下さい 質問です 以下は今日のヤフーニュース 記事内容は保育…

Question

少子化で今後の労働者の人手不足の予測と対策を教えて下さい

質問です
以下は今日のヤフーニュース
記事内容は保育士の人手不足のニュースですが
現代の日本は保育士に限らず、保育士の以外でも少子化で人手不足はあらゆる業界、業種、職種で人手不足です
公務員、民間企業、サービス業、接客業、観光業、運転手、教員などなど、ありとあらゆる職種で人手不足です

今後の日本の労働者の人手不足は今よりも悪化しますか？反対に人手不足は改善しますか？対策は？

保育の質どうなる？ 76年ぶり基準改善も保育士不足深刻 スキマバイトの単発保育士も
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12/30(月) 9:00配信

日テレNEWS NNN
■保育士養成校の入学者数も減少
日テレNEWS NNN

国の調査によると、保育士を養成する大学や短大など指定保育士養成施設の入学者数は減り続け、2021年度は4万1082人でしたが、2022年度は3万8597人と約2500人減っています。また、2024年7月時点の保育士の有効求人倍率は2.69倍で、約2万7000人の保育士が足りていません。

また保育士の平均給与は、去年、年間約400万円で、同じくこどもと関わる職業の小中学校教員の平均給与より約260万円低い状態です。平松理事長は実情をこう語ります。

「辞めていきますよね。保育好きだったけど、もうやれませんって」「命張って命を守っていて、1、2、3、4、5、あっ！1人足りない！！って冷や汗がバーっと出るような経験を保育士なら誰でもしている」「ものすごく責任を負っている。配置基準や面積基準をさらに改善（保育士の負荷を軽減）したり、給料を高くしたり、専門性をもう少し認めてもらわないと、潜在保育士は帰ってこない」「それ（対策）をしないと保育士がいないからこどもを受け入れられないという形の待機児童が増えていくと思います」

■スキマバイトの保育士も
株式会社タイミーHPより

こうした中、面接や履歴書なし、単発などで、すきま時間に働くアルバイトのアプリ「タイミー」で保育人材を集める保育園も。平松理事長の知り合いの園もシフト表に"タイミーさん"という記載があるといいます。「（保育士の）個人名ではなく“タイミーさん”なんだ。どのような人が来るかわからないタイミーさんに頼まないと、保育が回らない時代になったんだと衝撃でしたね」

株式会社タイミーの担当者によりますと、保育園でのタイミー活用が増えているということです。園側が確認できる働く人の情報は、名前、年齢、性別に加えて、タイミーに登録しているワーカーがこれまでにタイミーを通して働いた事業者からの「good」「bad」などの評価の実績です。タイミーは、安全確保のため、保育園側が求人内容に「保育士資格を持っていること」(資格情報はワーカー本人から園に事前に提出)といった条件を加えられるようにしているほか、タイミーの「保育専門チーム」の担当者が相談にのり、園の考えや状況などに応じて、最初は清掃のみをしてもらうといった業務の切り分けを考え、受け入れ方を園と一緒に決めるなどの仕組みがあるということです。

そしてタイミーは、保育園側が、働きに来る人について、保育士特定登録取消者管理システム（過去にこどもへの性暴力などで保育士資格を取り消された人物が登録されている）で調べることを推奨しています。こども家庭庁によりますと、現在国の制度として、過去に不適切保育をした保育士を検索できる仕組みはないということです。このような中でのスキマバイトの活用に平松理事長は不安を覚えるといいます。「性加害以外の不適切保育で職場を追われた人たちの情報は分からない」「保育は頭数がそろっていればいいってものではない」

また東京都の公立保育士も「のどから手が出るくらい人が欲しい園もあると思う。でも警備上、不特定多数の人が頻繁に園に出入りすることで、園に不審者が入りこんだとしても気付きにくくなってしまう。園の中の構造を1日限りの人が知ることや防犯面を考えても怖い」と話します。

■安心できる質の高い保育のため、早急な施策を
三原じゅん子こども政策担当相

国は2024年度に、保育士と幼稚園教諭の給与を前年度比10.7パーセント引き上げる処遇改善をしていて、この改善額を2025年度も引き続き確保するとしています。さらにICTの推進や宿舎借り上げ支援事業など保育士確保のためのさまざまな取り組みを進めています。

こども、保護者、保育者も安心できる環境をつくるため、さらに実効性のある保育士確保策を早急に推進することが国や自治体に求められています。将来を担うこどもたちに質の高い保育を提供することは本人や保護者のためだけでなく、日本社会にとって必要なことだと言えます。

Answer 1

簡単で、金と時間で解決できます。

保育士や看護師、介護士は最低給料の職です。
命や人生を預かっているのに、なんであんなに給料低いの？
資格を持つ人はごまんといるので、とにかく給料上げてあげれば人材も集まります。
そして、集まれば週4労働にしたり、負担も下げられる。
とにかく、お金の問題。

他、行政サービスはデジタル化で効率化。
他サービス業も無人化、省人化は当然でしょう。

必要なサービスにはそれに見合った対価を出す。
当然すぎることができていないから問題になるのです。

企業サラリーマンの給料上げるより、もっと上げればいい。

Answer 2

解決しないよね。今のままじゃ。

保育士が足りないから、育休が取りにくいから出生率が落ちたのか?違う。
それらにテコいれても少子化は加速してる。
フランスもかなり育児や少子化対策に力いれたけどまた落ちた。育休取得うながしたり生活支援したりさ。
そこではないんだと思う。

これは個人的なあくまで意見だけど、
北欧や米国も出生率落ちてるけどインドなんかまだ出生率キープしてるよね。
やっぱ経済成長してる国は子供産みたいってなるのかな。と思う。
貧困国も出生率多い傾向あるけど残念ながら死亡率も高いし。
バランスだろうけど。

これ以上育休保育の制度に割く予算があるなら
経済活性にもっと予算割くべき。
賃上げする。そして新しい技術を生み出す研究費も拡充させる。戦後復興、バブル期の日本は世界に負けていなかった。すべていいとは言わないが経済も強い子もいたし強かった。
それが回り回って子供を育てようという気力を生むんじゃないかね。

今のまま登る山間違えたような視点でいれば他の国と同じ結果になる。

Answer 3

人手不足が進んでるからこそ外国人実習生などをたくさん日本に呼んで働かせてるのですよ。
保育士だと外国人はほぼいないかもしれませんが、資格が必要のないサービス業なら外国人はたくさんいます。
私が今働いてるとこも30人くらいのとこで日本人はたった5人、ベトナム人4人、あとは全員ミャンマー人です。
このミャンマー人たちがいなかったら潰れてるでしょうね。
ミャンマー人たちは日本人より性格も良くて素直で扱いやすいですが、怒られるとすぐにヘソを曲げて急に辞めたり無断欠勤が多いのでそこは課題だと思います。

Answer 4

毎年出生数は5万人ずつ減ってます。
日本の少子化対策はもう手遅れです。10年後には出生数が2万人で20年後には小学4年生の10歳の子は
日本にたった2万人しか居なくなってます。今小学4年生の10歳の子は日本に100万人居てます。この子達が産まれた10年前の2014年の出生数が100万人でしたのでだからあと10年ぐらいで学校はどんどん閉校になります。
30年後は20歳の若者は日本に2万人しか居なくなってます。
今20歳の若者は111万人居てますけど だから若労働者の人手不足も加速していきますよ。だから子供数が急激に
減ってるのに学校の数が多すぎなのでこれから学校はどんどん閉校になりますよ。戦後創立された学校はこれからどんどん閉校になり戦前から終戦直後にもう既にあった学校以外は全部閉校になりますよ。1990年代創立1980年代創立1970年代創立1960年代創立1950年代創立って新しく創立された学校から順番にどんどん閉校になりますよ。女子高男子校もどんどん共学になり女子大もどんどん閉校になりますよ。出生数予想 2024年67万人 2025年62万人 2026年57万人 2027年52万人 2028年47万人 2029年42万人 2030年37万人 2031年32万人 2032年27万人2033年22万人 2034年17万人 2035年12万人 2036年7万人 2037年2万人です。今1年で5万人ずつ出生数が減ってるのでこのままだとあと13年後ぐらいで出生数が2万人になります。途中出生数減が加速して1年10万人減とかになったら 専門家の予想では10年以内に出生数2万人ぐらいです。