介護職 これはあり?なし? 年末年始に希望休暇で1週間休暇のパート主婦。 逆に、年末年始シフトで働く同僚。…

Question

介護職
これはあり?なし?

年末年始に希望休暇で1週間休暇のパート主婦。

逆に、年末年始シフトで働く同僚。

パート主婦は2月も土日祝日希望休暇。年末年始に働いていた同僚は2月にゆっくりと5日間の連休を取得する予定。

しかし上司は、2月に予定している部下の5日間に難色を示している。

年末年始に働いていた分、2月にまとめて希望休暇を提出しただけ。

私も含めて他の同僚も年末年始2連休が2回。

パート主婦は年末年始1週間の連休なのに、2月に5連休する予定の同僚に対して誰も難色を示すのは当然?

補足

同僚たちはともかく、2月に5連休の希望休暇を予定する部下に上司は難色を示すのはパワハラ?

他の部下と比べたら「5連休は不公平」と言いたい?

パート主婦は子供が居るから連休があって当たり前。

Answer 1

なら、パートになればいいかと。

Answer 2

あり。

常勤なら黙って働け。
雇用形態が違うのにアホな事を言ってんな。

Answer 3

パートと常勤の運営に対する考えが一緒な訳が無い。
常勤が正月に当たり前に休めるわけない。出たから特別偉くもない。
正月働いたからあとから長期連休取れるのは当然という発想がおかしい。休みたいならパートになればいい。

Answer 4

年末年始に休んではいけない規定でもあるなら、それを持ち出してパート従業員や上司、会社を相手に戦えばいい。
そうでないならパート従業員の休みは会社が決めたことなので、あなたや同僚がいちゃもんつけるんのは間違い。
5日間の休暇について上司が難色を示しているとあるが、現時点での話でしょ。
2月になって取得できないなら、上司や会社と労基でもはさみながら戦ってください。もちろん取得できる規定やルールが会社が定めてあって、5日休める権利があなたにある前提の話です（有給消化とか）。
単に感情論的な話なら、質問の内容は何も問題はないわけです。

これが当然かどうかはその上司の人間性の問題であって、ここで結論づけることは不可能です。