給料についての質問です。 私は国試に受かり春から歯科衛生士として働く予定です。 就職先はバイト先である歯科医院の系列…

Question

給料についての質問です。
私は国試に受かり春から歯科衛生士として働く予定です。
就職先はバイト先である歯科医院の系列(？)店で決めたので面接もなくすぐ決まりました。ですが、最初に説明されていた給料と今日送られてきた条件が違います。
私が就職先を決めた理由は、
・バイト先で面接がないから楽
・給料がそこそこいい方
・立地
この3つです。

何回も求人票を送って欲しいと頼んでいたのですが、私の条件では送ってくれませんでした。
(これはおそらく私の言い方も悪くて、求人は募集していないから求人票はないということ)
(私は求人票？というより私の条件で正式な書類が欲しかった)
そして先日やっと私の話が通じて今日下書きを送られてきました。
まず基本給が違います。口約束だったのでなんとも言えないと思うのですが、私にとっては他のところより基本給がいいという理由で決めていた部分もあったのですごく嫌です。

バイト先の人とは仲が良いのでこういうことは相談しても良いのでしょうか？
また、既読はつけてしまいましたが相談してからの返信でよろしいでしょうか？

Answer 1

雇用契約や労働条件通知書はどうなってるのですかね？
求人票といっても、新卒か経験ある人なのかで給与は当然変わると思います

また、契約は口頭でも問題なく認めます
その時にはどんな会話をしましたか？

契約は個人間のものなので他の人がいくらもらったからは何の意味もないです
例えば、貴方が最低賃金で、他の人はその倍額貰ってたとしても関係はないです
極論ではありますけど

まずは契約内容を明確にしましょう

契約という個人的なことを相談されても困ると思いますよ

Answer 2

給料額については口約束でもその金額で双方が納得してるという民法上の契約は成立してます（もちろん立証は必要ですが）
また、バイト先に改めて本採用ならば【労働条件通知書】の交付が必要です
労働条件通知書は一応採用時までに発行が義務ですから来春の就職までに正規文章が必要です
だから、現状では【内定常態】ですから、自分が納得できなきゃ辞退すればいいだけです
既読云々なんて関係ないです
バイトs買いの方と、相談はご自分の判断でよろしいかと思いますが、本当に口の堅い方でないと後で広がったら大変ですからそこは注意が必要です
それより、親御さんとか学生さんなら就職担当の先生、などに相談のほうがいいです
返信は、自分が納得してからでいいですよ
期限があれば、そこは注意です

Answer 3

雇用契約はきちんと相手と話をして，約束事として文書にしておきましょう。
中途半端なことをするとあとあと面倒なことになってしまいますので。