至急です。 ワンオペのバイトをバックレました。 11月から、ほか働いてた2人の従業員がやめてしまいワンオペで働いてまし…

Question

至急です。
ワンオペのバイトをバックレました。

11月から、ほか働いてた2人の従業員がやめてしまいワンオペで働いてました。美容系の仕事で、その店舗は12月の末で閉店すると決まっており、私は妊娠中で、オーナーの方から退職届を12月の日付は開けた状態で出しといて！と言われて、出してました。

それから11月からワンオペで働いてたのですが、
妊娠8ヶ月で仕事の内容も、精神的にもきつく、
切迫早産になりかけてしまい、病院から2週間自宅安静の指示が出たので、仕事をお休みをして【その間、店は締まり、予約が入ってた2週間分のお客様には全てこちらからキャンセルの電話をしました】

そして復帰して、働いてましたがやっぱりもうキツく、
でもそれが通用する職場では無い➕休む時にお客様に電話してキャンセルお願いをするのが本当にストレスで、
オーナーに朝、もう身体的にも精神的にもきつく出勤できない旨を伝え、ブロックして連絡を無視してしまいました。そこは私が悪いので反省してます。

そして今日、総務課の方から給料の明細が送られてきたのですが、今までの給料は振込でしたが、バックレたため手渡しじゃないと給料を渡さないとの事です。と書いておりオーナーに連絡して、お腹ももう大きいし取りに行くのが厳しいので振込をお願いしたい事を伝えると、

ふざけるな。お客様にする連絡も放り投げて、お前がバックレたせいで出た損害賠償請求をするし、都合良すぎやろ！給料は振り込まん！取りに来い！と、返ってきました。

入社する前に確かにバックレた人は、最後の月の給料は手渡しと言われていましたが、
私にはあと1月分に支給される分の給料もあるので
手渡しするなら1月分に払う給料で、
12月分は振込してくれてもいいと思うのですが、通用しないのでしょうか。
【確かに口頭では言われたけど契約書を見返すと手渡しになるということは書いてませんでした】
後、本当に損害賠償請求されるのでしょうか。

シングルマザーで、お金にほんとに余裕がなく、
25日に支払わないといけない物もあるので今月分だけでも明日明後日までに貰えないと本当に困まる感じです。

語彙力が無く分かりにくい文章ですみません。

まとめると
・12月分の給料だけでも振込してもらうことは可能なのか
・損害賠償請求されるのか

よければご意見聞かせてください。

Answer 1

日本は今でも原則振込で、
支払い方法は支払う側が選択できます

契約でどんな事情があろうと振込以外一切行わない、という契約があれば振込を求められますが、
基本的に相手次第です
別に何もしてなくても手渡しにすること自体は問題ないです

されると思います
流石に業務上仕方ないミスの範囲を超えてると思います

これが妊婦様ってやつですかね

Answer 2

労基法には賃金支払いの原則というものがあります。
二十四条
賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、(中略)確実な支払の方法で(中略)支払うことができる。

つまり、直接払いが原則で、振り込みは予備手段に過ぎません。
なので、会社は手渡しするのが当然ですので違法性はありません。

Answer 3

とりあえず労働基準監督署にでも相談してはどうですか？

Answer 4

労働基準法で妊娠している女性を保護する為の法律があります。母性保護規定というものです。職場がある市の労働基準監督署へ電話して、今回の一連の事を相談してみてください。妊婦している女性は、軽微な仕事に配置を転換させないといけないなどの決まりなどもありますので、ワンオペなど以ての外だと思います。事業主は、母子を守る義務がありますのでね。お腹の子もあなたが居ないと生きて行けません無理しすぎないように出来るだけ我が身をご自愛下さい。産まれてくるお子さんとあなたが幸多いものと成りますように回答させて頂きました。応援させてくださいね。