今年の8月に正社員して入社したのですが、入社前に管理職の人から半年後の2025年の2月に10日間有給が付与されるのと20…

Question

今年の8月に正社員して入社したのですが、入社前に管理職の人から半年後の2025年の2月に10日間有給が付与されるのと2025年の4月1日にと11日間付与されるとお話がありました。そして先日もう1人の方にも私の有給付与はいつ頃ですかと再度本社に確認していただいた結果同じ回答が返ってきました。
ですが、今日その規定は2024年の4月1日以降の入社した人には適用されず、私の正式な有給付与は2025年の2月に付与と2026年の2月に11日間の付与になると知らされました。こちらとしてはずっと4月にも付与されると思っていたので今更この話をされてとても腹が立ちます。
あまりにも酷すぎるのでこの件は、会社側に異議を申し立てれば変更の余地がありますでしょうか？
長文失礼しました。是非ご回答をお願いします。

補足

訂正致します。
入社前と記入しましたが、面接を1次、2次と受けた後に採用が決まって正式に仕事内容の詳細を説明する時に有給のお話がありました。曖昧だったので入社前と記載しました。

Answer 1

個人的な意見として…ですが交渉の余地はあると思いますが
ただ…現実的ではないかも？

２月に１０日付与され２か月後にはさらに１１日。
４月の時点でＭＡＸ２１日有給がある…。
その状態で25年４月末で辞めます、最終出勤は３月３１日にします。
（土日祝が休みなら４月は２１日なので）
ってことが可能になっちゃうので会社としては…かな。

ただ、変更された規定を把握していなかった管理職は問題ですね。

Answer 2

新ルールを確認しましたが、有給休暇付与10日は半年後となっていますが、私には該当しないのですか？と再度人事に確認して、
その内容が正しいかどうか、労働基準監督署にも確認すれば良いと思います。

https://care-infocom.jp/article/14686/